ATTITUDES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est l'une des valeurs fondatrices de la société ATTITUDES.

Depuis la création de l'entreprise, en 1993, cette valeur est intégrée à la déontologie de la société.

Les grandes lignes de notre démarche diversité concernent l'intégration de nos collaborateurs, leur formation et leur évolution au sein de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Formation au recrutement sur les compétences.

Information / Formation sur la diversité en entreprise.

Engagement permanent au sein d'une association de promotion de la diversité et de lutte contre la discrimination à l'embauche.

Participation à des évènements organisés par des associations dont l'objet principal est l'insertion professionnelle : Force Femmes, AFIP, AVARAP, Réseau DAUBIGNY, MOZAIK RH...

Mise en place d'outils d'évaluation annuelle basés sur le développement des compétences.

Audit annuel des pratiques et process de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Valeur constitutive de l'entreprise, c'est naturellement que nous avons développé la diversité au sein de l'entreprise, tant en ce qui concerne sa vie propre que dans ses métiers de Recrutement et de Formation.

Promotion de la diversité à l'embauche des collaborateurs dès la création de l'entreprise, intégration de l'association A COMPETENCE EGALE, participation active aux évènements des associations citées ci-dessus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cela s'est fait naturellement.

 

Communiquer :

Lors de nos réunions internes. (mensuelles, semestrielles, annuelles.)

Affichage de la Charte de la Diversité.

Documents externes et contractuels à destination de nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel. Cependant nous avons un représentant diversité présent au sein de l'entreprise depuis six ans.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Cf formations annuelles dans le cadre de notre engagement au sein d'A COMPETENCE EGALE.

 

 

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