A.U. CONSEIL RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés parce que nous sommes tous différents et que nos entreprises sont plus fortes et plus riches quand les hommes allient leurs diversités et leurs compétences. En tant que Cabinet de Recrutement, nous sommes déjà sensibilisés et suivons la Charte du Syntec depuis toujours en respectant les règles de non discrimination à l'embauche et en sensibilisant nos clients. Les candidats sélectionnés le sont par leurs compétences, en adéquation avec leurs capacités à réussir dans leur poste sans risque.

 

Sensibiliser et former :

Affichage de la Charte de la diversité dans nos locaux. Nos collaborateurs sont naturellement sensibilisés de par leurs formations mais aussi de par leurs origines culturelles et sociales.

 

Objectiver ses process :

Nous recrutons en faisant abstraction des critères culturels, ethniques ou sociaux. Nous proposons des profils correspondant aux compétences recherchées (nous recrutons sur les compétences et les qualifications).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas de stratégie particulière. Voir les réponses données aux questions précédentes.

 

Communiquer :

Affichage de la Charte de la Diversité dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux. Dialogue ouvert entre collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En fonction des demandes de nos clients, nous éditons des statistiques leur permettant de communiquer en fonction de la diversité.

 

 

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