AUCHAN Arras - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour relayer au niveau local la politique de notre groupe "Faire vivre la diversité et lutter contre les discriminations ,c'est une nécessité pour les entreprises mais aussi une obligation légale . Chez Auchan , nous voulons en faire une opportunité en donnant leur chance à tous les talents . L'hypermarché est un lieu de commerce qui doit refléter la diversité de ses habitants . La diversité apporte des échanges riches qui vont enrichir l'entreprise et notre politique humaine est basée sur les compétences et leur développement .

 

Sensibiliser et former :

Le comité de direction et principalement le RRh et le Dm ont été sensibilisés à la formation " recruter sans stéréotypes ni préjugés " avec pour objectif de revisiter nos process de recrutements . L'encadrement du magasin a été formé à la formation "Handicap et idées reçues " pour permettre aux managers de bien appréhender les spécificités liées à chaque handicap et au management de personne en situation de handicap . Nous avons également formés sur le magasin 7 tuteurs handicap ( dont 5 en 2013 ), dont la mission sera d'accompagner dans les meilleures conditions les collaborateurs en situation de handicap . Une partie de nos collaborateurs a été formée depuis 2009 à un module de sensibilisation sur le thème du handicap . Récemment nous avons appuyer le dossier de l'association YODA auprès de la fondation Auchan afin d'accompagner financièrement l'achat d'un BAO-PAO ainsi que le financement de 3 années de formation pour permettre à des élèves issus de quartiers sensibles d'approcher la musique sous un angle plus participatif et ainsi de développer le travail de groupe et l'estime de soi .

 

Objectiver ses process :

Notre recrutement est désormais basé sur l'évaluation de compétences depuis déjà quelques années. Pôle emploi reste notre partenaire privilégié avec lequel nous définissons le profil de compétences recherchées lors de la rédaction de l'offre d'emploi . Lors de session de recrutement nos questionnaires ont été adapté et notre encadrement est sensibilisé aux obligations légales de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous utilisons deux approches soient les tests MRS soient les EMT( évaluation en milieu de travail ) qui permettent de valoriser les habilités professionnelles . Nos outils de gestions de carrière sont basés sur des faits lors de l'évaluation de compétences Nos outils de professionnalisation permettent soit de renforcer le professionnalisme dans le métier soit de préparer à un changement de métier en développant des compétences nécessaires. Nous travaillons également avec l'école de la seconde chance au travers de stage découverte des métiers de l'entreprise et par l'accompagnement de jeunes dans la construction de leur projet professionnel. Dès janvier 2014 , en partenariat avec le réseau alliances le comité de direction va accompagner des jeunes diplômés issus de la diversité dans le cadre d'une GDE ( groupement dynamique d'embauche )

 

Communiquer :

Affichage par campagne sur les événements qui rythment le magasin et l'entreprise . Nous avons communiquer entre autre fortement cette année sur les 20 ans de l'accord d'entreprise sur les travailleurs handicapés , nos collaborateurs ont été sollicités pour participer à un tournoi régional Auchan d'handibasket et nous avons afficher un reportage photo de l'événement. Nous communiquons également sur les comptes rendus des commissions locales et des plans d'action élaborés ( commission égalité professionnelle homme -femme et commission diversité )

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons par an des commissions avec nos partenaires sociaux : la commission égalité professionnelle homme femme la commission diversité la commission GDI ( gestion du développement individuel ) Chaque commission donne lieu à la rédaction d'un compte-rendu et l'élaboration d'axes communs qui seront suivi dans l'année Chaque mois en CE , sont commentés et suivis les indicateurs de l'effectif ( homme , femme , contrats d'apprentissage ) et le bilan social est présenté et commenté tous les ans .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons les indicateurs de nos obligations légales ( taux formation , taux d'alternance , taux de travailleurs handicapés ) et nous affichons les plus significatifs pour nos collaborateurs . Nous communiquons sur nos embauches et promotions internes , valorisant ainsi des parcours différents . Au travers de reportages de nos actions avec Ecole de la 2nde Chance , avec l'école des sourds d'Arras , et via l'accompagnement de l'association YODA pour faire connaître les bienfaits du BAO-PAO ( présentation du concept dans notre galerie marchande et participation de nos collaborateurs et de clients )

 

 

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