AUCHAN Toulouse - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Auchan s'engage à combattre les idées reçues « Faire vivre la diversité et lutter contre les discriminations, c'est une nécessité pour les entreprises mais aussi une obligation légale. Chez Auchan, nous voulons en faire une opportunité en donnant leur chance à tous les talents ! » Auchan France a signé la charte de la diversité en mars 2006. Parce qu'Auchan Toulouse souhaite réaffirmer ses valeurs de confiance, de partage et de progrès, la direction a choisi de signer à son tour la Charte Diversité au niveau local pour s'engager à lutter contre toutes les formes de discrimination tout au long de la carrière au sein même du tissu local toulousain. Nos engagements : • Donner sa chance à chacun tout au long de sa carrière et faire vivre la charte de la diversité • S'ouvrir à toutes les différences, accompagner les projets individuels Car Auchan Toulouse veut être à l'image de la société et de ses clients et être le reflet de leurs diversités. Nos enjeux : • Prendre une longueur d'avance sur le modèle social • Etre une entreprise référente en termes de responsabilité sociale • Être une entreprise attractive, ouverte à tous et reflet de ses clients • S'appuyer sur la richesse d'expériences et la diversité des collaborateurs pour plus de dynamisme et d'innovation • Respecter les libertés individuelles

 

Sensibiliser et former :

Afin de partager son engagement, Auchan développe des outils de communication et de sensibilisation à destination de l'ensemble des collaborateurs pour faire tomber les idées reçues sur le handicap, les jeunes, les seniors et la mixité professionnelle. Une campagne de communication interne (affichage et plaquette) a été réalisée à destination de tous les collaborateurs sur le thème du handicap avec pour slogan : « Et si le vrai handicap était d'avoir des idées reçues ? » Et, depuis janvier 2010, les membres de l'encadrement ont été formés sur le thème « Handicap & Idées reçues » Des formations à destination de l'encadrement sont proposées pour « manager l'intergénérationnel et la diversité »

 

Objectiver ses process :

Auchan Toulouse s'est engagé à étudier les dossiers de candidature dans le respect de l'égalité de traitement dont les principes figurent dans sa charte de recrutement et dans ses différents accords (égalité professionnelle, seniors et diversité). Par ailleurs, l'ensemble des recruteurs sont formés au recrutement sans stéréotypes ni préjugés et des méthodes de recrutement innovantes sont utilisées pour attirer et recruter de nouveaux profils tels que « recruter sans CV » ou en partenariat avec Pôle Emploi grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation. Auchan attache une grande importance à l'évolution professionnelle et à la construction des parcours professionnels de ses collaborateurs c'est pourquoi un ensemble de dispositifs (entretien de développement individuel, entretien professionnel, évolution professionnelle, bilan d'orientation de carrière…) permet à tous les collaborateurs d'exprimer leur projet professionnel, d'évaluer leurs compétences, de se former et sont donc susceptibles d'accéder à des responsabilités plus importantes grâce à des parcours de formation internes telles que l'Ecole Des Managers (parcours de formation au métier de Manager de rayon).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour développer la diversité de ses effectifs lors de ses recrutements Auchan Toulouse a choisi d'élargir son sourcing : • En participant à des forums étudiants, • En contribuant à la professionnalisation des jeunes par l'alternance, • En proposant des stages de découverte de nos métiers, • En adaptant les postes de travail et/ou la communication aux personnes en situation de handicap avec notamment le système TADEO (traduction simultanée lors des formatons, en langage des signes), • En favorisant la mixité en ouvrant sans restriction tous les postes aux hommes et aux femmes. Pour développer la diversité dans la promotion interne, Auchan a élaboré des programmes de formations et mis en place des actions de communication pour faire évoluer les mentalités des femmes et des hommes et ainsi permettre à davantage de femmes d'accéder à des postes de cadres.

 

Communiquer :

Le site « projet social » accessible à tous les collaborateurs permet de communiquer en interne sur notre engagement en faveur de la diversité où toutes les informations relatives aux accords et actions liés à la diversité sont consultables. Des campagnes régulières d'affichage en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et des livrets sont distribués aux nouveaux arrivants sur le thème « Et si le vrai handicap étaient d'avoir des idées reçues ». Le bilan social est disponible sur le portail collaborateur (intranet) et permet d'avoir des informations sur la réalité sociale de l'entreprise. Tous les deux ans, les salariés sont consultés anonymement (Baromètre d'Opinion Interne) sur de nombreux sujets. Parmi les questions, Auchan tient à mesurer le sentiment de discrimination sur le lieu de travail en fonction de la catégorie de personnes à laquelle ils appartiennent. Des réunions et des formations sont proposées afin de diminuer le risque de discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Un protocole d'accord sur le développement du dialogue social associe les partenaires sociaux dans une perspective de progrès social. Les représentants du personnel sont informés chaque année : • En « comité élargi de la diversité » sur les actions menées au cours de l'année en matière de diversité. • En commission formation sur les propositions de formation relevant de la diversité • En commission « égalité professionnelle » sur la mesure des écarts entre les engagements pris par l'accord et le réalisé ainsi que la situation comparée entre les femmes et les hommes (obligation légale). • Lors du bilan annuel sur les conditions de travail des travailleurs handicapés et les améliorations à venir en CE et en CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Auchan Toulouse s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et se fixe chaque année des objectifs quantitatifs et qualitatifs en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, des seniors, des jeunes en alternance, de la mixité… En devenant signataire de la charte diversité Auchan Toulouse souhaite partager et faire évoluer ses pratiques avec les autres signataires du Midi-Pyrénées.

 

 

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