AUDACES'S - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés suite à une demande des usagers du centre social en terme d'action, mais surtout pour démontrer notre diversité sur les plans suivants : 

brassages des populations 
diversité des salariés (permanent et occasionnel Bafa, Bafad, Intervenant) du centre social
améliorer le reflet et les modes de prise en charge de la diversité interne et externe au centre social

 

Sensibiliser et former :

Les actions sont multiples et se déclinent comme suit : 


Création d'un espace famille.
mise en place d'un plan solidarité avec le monde caritatif, ONG, Associatif : Collecte de lunettes

mise en place de la démarche labélisation "Diversalis" avec IDEAL et DVERSALIS

formation Learning - Idéal (usagers, personnels, administrateur)

création d'une charte associatif

des réunions d'équipes sur le sujet


une formation pour le directeur 


une fête de la famille

mise en place d'une collecte de lunettes (avec le lions club)

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont basiques et ne tiennent compte en aucune manière des origines (géographique, ethnique, homme/femme, âges,...). 

Le conseil d'administration et son directeur, permettent à tous une évolution dans notre branche de travail. Le directeur incite l'ensemble du personnel à se former et à évoluer au sein de notre métier "l'animation".

News :
- création d'un livret d'accueil du salarié

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité a été naturellement développée au sein de notre association. Les compétences de tous sont mises à contribution de façon quotidienne. Quant à la promotion, elle se fait en fonction des compétences et des niveaux de formations acquises.

Nous avons mise en place la démarche de labellisation avec Idéal - Diversalis de Lorraine.
Une formation sera dispensée en septembre 2011 en direction des administrateurs, du personnels de l'association.

 

Communiquer :

Les outils de communications sont : 

la réunion d'équipe, 
la Charte de la diversité affichée au centre social, 
l'outil internet qui diffuse notre action dans le réseau des centre sociaux de Moselle et de France

 

Instaurer un dialogue social :

il n'y a pas de représentant au sein de notre association.

la secrétaire (ancienne DP) fait office de personne ressource dans ce domaine.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des réunions de synthèse au cœur de l'association.

 

 

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