Les Signataires
AUDACES'S - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Nous nous sommes engagés suite à une demande des usagers du centre social en terme d'action, mais surtout pour démontrer notre diversité sur les plans suivants :
brassages des populations
diversité des salariés (permanent et occasionnel Bafa, Bafad, Intervenant) du centre social
améliorer le reflet et les modes de prise en charge de la diversité interne et externe au centre social
Sensibiliser et former :
Les actions sont multiples et se déclinent comme suit :
Une pièce de théâtre sur la discrimination avec le centre Emmaüs de Forbach et la scène Nationale le carreau de Forbach
Un plan solidarité avec le monde caritatif, ONG, Associatif : Collecte et Dons (pour le TOGO, Haiti,..)
des réunions d'équipes sur le sujet
une formation pour le directeur
une fête de la fraternité
un pique nique de la République
une action avec le Cucs et l'Acsé sur cette thématique (2008/2009)
une pièce sur la monstruosité 2008
2009
CD contre les discriminations créé par les jeunes du centre social "label envie d'Agir"
Objectiver ses process :
Nos procédures de recrutement sont basiques et ne tiennent compte en aucune manière des origines (géographique, ethnique, homme/femme, âges,...).
Le conseil d'administration et son directeur, permettent à tous une évolution dans notre branche de travail. Le directeur incite l'ensemble du personnel à se former et à évoluer au sein de notre métier "l'animation".
Pas de changement 2010
Recruter et promouvoir autrement :
La diversité a été naturellement développée au sein de notre association. Les compétences de tous sont mises à contribution de façon quotidienne. Quant à la promotion, elle se fait en fonction des compétences et des niveaux de formations acquises.
Communiquer :
Les outils de communications sont :
la réunion d'équipe,
la Charte de la diversité affichée au centre social,
l'outil internet qui diffuse notre action dans le réseau des centre sociaux de Moselle et de France
Instaurer un dialogue social :
Par le biais d'actions touchant et sensibilisant à la fois le personnel, les bénévoles et les usagers.
Exemple :
une pièce de théâtre sur la discrimination avec le centre Emmaüs de Forbach et la scène Nationale le carreau de Forbach - des réunions d'équipes sur le sujet
une formation pour le directeur
une fête de la fraternité - un pique nique de la République
Perspectives :
- une action avec le Cucs et Acsé sur cette thématique (2008/2009)
- une pièce sur la monstruosité 2008
Evaluer et faire connaître ses actions :
Des réunions de synthèse au cœur de l'association.