AUDIOVISUEL EXTERIEUR DE LA FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société en charge de l'audiovisuel extérieur de la France est une entreprise multiculturelle caractérisée par son ouverture sur le monde. Elle regroupe 3 médias internationaux et multilingues : France 24, RFI et Monte Carlo Doualiya.  C'est au travers de 14 langues (français, anglais, arabe, portugais, brésilien, swahili, haoussa, espagnol, roumain, russe, persan, vietnamien, cambodgien, chinois) que nous nous adressons à une audience mondiale.

Les 1200 collaborateurs du groupe sont issus de plus de 60  nationalités différentes. Le réseau de correspondants de nos médias permet de couvrir au plus près les cinq continents. Nos équipes sont le reflet de la diversité du monde à travers leur multiculturalisme mais aussi à travers une égalité entre le nombre de femmes et d'hommes ainsi qu'une pyramide des âges équilibrée permettant un partage d'expertise entre les collaborateurs.
La diversité est à la fois une réalité sur nos antennes, et leurs publics, et une richesse pour notre entreprise.
Notre ambition est aujourd'hui d'ancrer cette politique en faveur de la diversité au coeur du plan stratégique de développement de l'entreprise et dans  le cadre de notre mission de service public.
Notre démarche diversité s'articule autour de deux engagements forts :

Notre engagement éditorial : France 24, RFI et Monte Carlo Doualiya, des médias responsables pour une information qui s'engage et sensibilise le public. Nos médias ont pour ambition d'être des relais actifs de la diversité à travers les programmes de nos antennes qui traitent avec la plus grande attention cette thématique, que ce soit à travers les débats où s'échangent idées et réflexions en provenance des cinq continents mais aussi les émissions dédiées aux cultures du monde, aux problématiques d'égalité, au développement durable, à tous les enjeux de développement et de diversité de notre monde sans frontière et sans oeillères…

Notre engagement RH : Notre entreprise s'engage à respecter les principes d'égalité des chances, de non discrimination et de développement des compétences  dans sa gestion des ressources humaines. La stratégie RH de l'entreprise place la diversité au coeur de son plan d'actions avec une double ambition de mise en place d'initiatives ciblées sur la diversité et de sensibilisation de nos collaborateurs à cette thématique.

Notre démarche en faveur de la diversité s'accompagne d'un engagement fort sur la parité femmes-hommes qui constitue une démarche spécifique. En effet, quels que soient la couleur de peau, l'orientation sexuelle, la religion ou l'absence de religion, le handicap, l'âge, etc… on est (nait) toujours homme ou femme. C'est pourquoi cette problématique qui concerne 50% du genre humain ne peut être traitée comme une problématique de diversité parmi d'autres. Notre entreprise comporte déjà un comité exécutif  strictement égalitaire et deux directeurs de chaîne sur trois sont des directrices. Ce thème est au coeur des actions entreprises par notre groupe, sur l'ensemble de nos antennes d'une part, avec des émissions dédiées à cette thématique mais aussi à travers le développement d'une politique volontariste en faveur de la place et du statut des femmes dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

L'engagement de nos médias s'est traduit jusqu'à aujourd'hui par des initiatives liées aux différents thèmes de la diversité.
Ainsi, des partenariats ciblés ont été engagés afin de sensibiliser nos collaborateurs. Sur le thème du handicap, FRANCE 24 et RFI ont été partenaires  en  2012 des Rencontres Handicap@Issy aux côtés de grandes entreprises  des Hauts de Seine associées afin de faire avancer l'emploi des personnes handicapées. Sur l'égalité des chances, nous souhaitons initier un partenariat groupe avec l'association Un stage et après. L'objectif est de faire découvrir nos métiers de l'audiovisuel aux jeunes des collèges de zones d'éducation prioritaires en accueillant des stagiaires de troisième en observation pendant une semaine. En continuant à s'associer à ces opérations, nous souhaitons prolonger notre action en faveur de la diversité.
 
En outre, la signature d'accords d'entreprise portant sur l'emploi des seniors a permis de sensibiliser nos collaborateurs à ce sujet et de mettre en place des plans d'actions dédiés qu'il conviendra de poursuivre au niveau du groupe.
L'ambition est de développer ces initiatives en matière de diversité dans une perspective d'amélioration continue.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement sont aujourd'hui en cours de révision dans le cadre de l'harmonisation des procédures entre les  différents médias et à cette occasion, les principes de non discrimination seront de nouveau affirmés et communiqués à l'ensemble des équipes chargées  du recrutement et de la gestion des carrières. 
L'engagement en faveur de la diversité sera formalisé au travers de ces nouvelles procédures et par l'actualisation de grilles d'évaluation normées permettant des appréciations objectives. Le parcours de recrutement et de mobilité comprend déjà des entretiens avec plusieurs interlocuteurs qui évaluent les compétences des candidats, ce qui permet de minimiser les risques de discrimination à l'embauche.
Par ailleurs, en ce qui concerne la gestion des carrières en interne, un dispositif harmonisé d'entretien annuel est en cours de construction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous souhaitons développer la diversité de nos effectifs en portant une attention particulière au travail de recherche des candidats lors des recrutements. Chaque recrutement fait déjà l'objet d'une large diffusion à travers plusieurs canaux de diffusion. L'objectif est d'élargir et de diversifier encore plus ces sources de recrutement en établissant des partenariats permettant la diffusion de nos offres d'emploi avec des cabinets de recrutement spécialisés ou des associations oeuvrant en faveur de la diversité.

France 24, RFI et Monte Carlo Doualiya ont également pour objectif de poursuivre leurs efforts en termes de promotion de la diversité à l'antenne dans un contexte où les médias en France peinent toujours à refléter la diversité de la société française. 

 

Communiquer :

Notre entreprise s'engage à relayer les initiatives concrètes en matière de diversité à travers les différents outils de communication interne diffusés à l'ensemble des collaborateurs : chaque initiative ou projet doit être présenté, expliqué et si possible, nous invitons les collaborateurs qui le souhaiteraient à se manifester et à participer d'une manière ou d'une autre au projet afin de favoriser leur adhésion.

La signature de la charte de la diversité cette année constitue une nouvelle étape en terme de sensibilisation de nos collaborateurs à cette thématique et elle fera l'objet d'une communication interne dédiée. A ce titre, nous envisageons d'identifier des partenaires internes, collaborateurs particulièrement sensibles à la diversité qui pourraient se mobiliser et porter ces messages au sein de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont sensibles à la thématique de la diversité et à ce titre, il conviendra de noter que des représentants du personnel comptent parmi les premiers promoteurs de notre adhésion à la charte de la diversité.

A l'occasion de différentes réunions de négociation sociale entre la direction et les organisations syndicales, la diversité a été inscrite à l'ordre du jour. De manière plus spécifique, les partenaires sociaux ont pu échanger et construire ensemble un plan d'action sur l'emploi des seniors qui s'est formalisé à travers la signature d'accords d'entreprise spécifiques.

Aujourd'hui, à la suite de la récente fusion, notre entreprise se retrouve confrontée à la construction d'un nouveau socle social au niveau du groupe et la diversité sera abordée au cours des négociations afin d'être inscrite dans les nouveaux textes et dispositifs conventionnels de l'entreprise.

Notre volonté de développer notre politique diversité se traduit par une démarche participative qui implique les partenaires sociaux dans la définition mais aussi dans la mise en oeuvre des projets.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La démarche diversité au niveau de l'entreprise est encore trop récente pour pouvoir faire l'objet d'une évaluation quantitative mais la mise en place d'indicateurs diversité fait partie du plan d'actions.

Sur le plan qualitatif et en terme d'évaluation interne, une étude de climat social menée à France 24 et à Monte Carlo Doualiya a permis, entre autres, de recueillir l'avis de nos collaborateurs sur la diversité au sein de l'entreprise (perception de l'égalité de traitement quel que soit l'origine ethnique, la religion, l'éventuel handicap ou l'orientation sexuelle). Les résultats obtenus ont révélé la bonne perception que les collaborateurs avaient au sujet de l'égalité de traitement au sein de l'entreprise et plus particulièrement sur le multiculturalisme, perçu comme un réel facteur de richesse et d'inclusion en terme de cohésion des équipes.
Cette étude pourra constituer un baromètre quant à l'évaluation de nos actions en faveur de la diversité et à l'identification de nos axes d'amélioration.
Enfin,  l'engagement de nos médias a été reconnu par des organismes d'évaluation externes. Ainsi, France 24 a obtenu en 2010 les félicitations du Club Averroès, la chaîne ayant atteint ses objectifs « en termes d'insertion des professionnels issus des minorités visibles » et a précisé que   «le travail effectué par la direction de FRANCE 24 est sur ce plan exemplaire ». La société en charge de l'audiovisuel extérieur de la France est également adhérente de l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) permettant aux personnes impliquées de bénéficier d'un partage d'expériences au sein d'un réseau regroupant des entreprises oeuvrant en faveur de la diversité.

 

 

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