AUDISOFT CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Conscients que la valeur d'un collaborateur ne se mesure pas par son origine ethnique, son origine sociale, son âge ou encore son sexe, nous souhaitons aujourd'hui faire part de notre engagement en adhérent à la Charte de la Diversité en Entreprise. L'objectif d'une telle adhésion est multiple : Favoriser la cohésion sociale et l'égalité de chances au sein de notre entreprise en poursuivant notamment notre politique d'anonymisation des CV lors des recrutements, Renforcer notre image de marque auprès de nos clients, prospects et de nos collaborateurs, Attirer de nouveaux talents au sein d'Audisoft Consultants sans distinction aucune et désireux de s'investir dans une entreprise à taille humaine et partageant les mêmes valeurs.

 

Sensibiliser et former :

Dans un premier temps, nous prévoyons, dans le cadre de notre propre démarche RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise), de faire évoluer notre Livret d'Accueil, notre Charte Ethique et Déontologique ainsi que notre Règlement Intérieur en les renforçant avec les éléments prévus par la Charte de la Diversité en Entreprise. Dans un deuxième temps, nous prévoyons d'alimenter régulièrement notre newsletter interne, diffusée par mail à nos collaborateurs et présente sur notre intranet, avec des articles concernant ces problématiques. Par ailleurs, nous prévoyons une sensibilisation accrue de nos managers aux notions véhiculées et prônées par la Charte de la Diversité au cours des différentes réunions de management. Enfin, nous communiquerons sur notre engagement par l'intermédiaire de notre site internet : www.audisoft-consultants.com sur lequel depuis 2009, figure notre politique en matière de Développement Durable.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de notre politique de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), il est prévu de formaliser la procédure de recrutement déjà en place concernant l'anonymisation des CV. De plus, nos annonces et offres d'emplois sont validées avant publication par un associé sensibilisé aux problématiques de diversité et d'égalité des chances. Enfin, il est prévu de communiquer sur cela par la remise à tout candidat d'une présentation de la société, mais aussi par le biais de notre Livret d'Accueil, destiné à tout nouvel arrivant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de notre politique de RSE, nous avons établi et formalisé une grille de rémunération globale et sans distinction aucune, la sélection des candidats se faisant uniquement sur des critères tels que le ou les diplôme(s) obtenus et les compétences acquises au cours de la vie scolaire ou professionnelle du candidat. L'actif premier d'un cabinet de conseil comme le notre est constitué de ses collaborateurs et de leur savoir-faire. Conscients de cela, le processus de recrutement que nous avons développé nous permet de constituer des équipes pluridisciplinaires constituées d'experts métiers, diplômés d'écoles et universités multiples (France et étranger) de cultures et nationalités diverses. Par ailleurs, nous recrutons de nombreux jeunes diplômés, y compris des stagiaires et en alternance, que nous formons à nos différents métiers. D'autre part, notre politique de recrutement passe par des accords avec des cabinets de recrutement et Pôle Emploi qui adhèrent aux principes énoncés par la Charte de la Diversité en Entreprise. Enfin, nous prévoyons chaque année un Entretien d'Evaluation pour chaque collaborateur dont les critères d'appréciation du travail se font selon une grille prédéterminée et ne prenant en compte que des aspects professionnels : atteinte des objectifs, CA facturé, ponctualité, qualité des livrables etc...

 

Communiquer :

En 2009, nous avons communiqué sur notre politique de RSE et de Développement Durable par voie d'affichage ainsi que sur nos sites intranet et internet. Nous voulons faire évoluer ces éléments en leur intégrant les principes et actions édictés par la Charte de la Diversité en Entreprise. Nous avons également communiqué à l'ensemble des collaborateurs une note d'information CNIL protégeant l'accès aux données personnelles de chacun. En sus, il est prévu que notre Président publie à l'intention de tous nos collaborateurs sans exception, un communiqué promouvant la Charte de la Diversité en Entreprise et les grands principes s'y rattachant.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux (CE et délégués syndicaux) ont été largement associés à notre politique RSE et de diversité. En effet la Charte d'Ethique et de Déontologie a été rédigée conjointement avec les partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place un tableau de bord interne mettant en relief la politique éthique de nos recrutements et la fréquence de nos publications et/ou actions en faveur de la Diversité. L'une des prérogatives du CIL d'Audisoft Consultants (correspondant CNIL) sera de communiquer sur l'ensemble de ces résultats.

 

 

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