AUDITEK - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En appui sur une expérience de près de 30 années dans le champ du recrutement, de l'évaluation et de la formation professionnelle, nous portons les valeurs de respect et de promotion de l'application du principe de non discrimination, de diversité et de l'égalité des chances sous toutes ses formes, sur l'ensemble de nos prestations. la signature de la charte nous permet de matérialiser et de rendre lisible cet engagement .

 

Sensibiliser et former :

La mission d'AUDITEK est : - d'aider à la mise en place d'une politique pour trouver, développer, adapter, former et - valoriser la Ressource Humaine des entreprises, - d'accompagner le passage des étapes sensibles liées aux mutations économiques et organisationnelles, - de soutenir les personnes, en poste ou en repositionnement, dans les périodes de transitions de vie professionnelle et personnelle. Cette mission intègre les valeurs de non discrimination et d'égalité des chances.Aussi ces sujets sont régulièrement abordées lors des réunions d'équipe et pédagogiques.

 

Objectiver ses process :

Le métier historique d'AUDITEK est le conseil RH. Depuis 30 ans nos conultants sont vecteurs auprès de nos clients de messages de diversité et d'égalité des chances. Tout naturellement cet engagement et cette posture sont transférés à l'ensemble des prestations ainsi qu'aux pratiques internes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Passé la période de comportements instinctifs qui aboutissent à des recrutements "cloniques" , nous avons mené une réflexion globale sur la diversité et le "travailler ensemble". Qui passe par : - un travail amont détaillé sur les attendus des postes à pourvoir et les compétences nécessaires qui en découlent. - l'utilisation de méthodes objectives d'évaluation ,

 

Communiquer :

Démultiplication du message : - Intégration au Manuel Qualité dans le cadre de notre système de management - Engagement dans un groupe de travail „égalité professionnelle“

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

De manière qualitative: témoignage au cas par cas de nos consultants lors des réunions hebdomadaires de revue des affaires.

 

 

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