AUREANE CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En qualité de conseil en recrutement, nous nous sommes engagés dans la démarche afin de : 


- Challenger et d'améliorer nos pratiques de recrutement, et nous assurer que chaque candidat est évalué sur ses compétences (et uniquement sur celles-ci) 


-D'ouvrir nos critères de recrutement au plus grand nombre (élargir notre sourcing) 


-Permettre à nos clients de diversifier les profils qu'ils recrutent, et se montrer force de proposition sur le sujet (les aider également à évoluer dans le sens d'une meilleure empoyabilité de certaines populations: senior, .....)

- Participer à l'évolution de notre profession ( conseil en recrutement) au sein d'A Compétence Egale, par la professionnalisation de nos pratiques

 

Sensibiliser et former :

- Formation de tous les consultants à l'évaluation des candidats par les compétences ( effectuée par le Dirigeant)

- Formation à la non-discrimination dans le recrutement du dirigeant et des consultants, effectuée par l'association A Compétences Egale

- Réalisation d'un audit par ACE

- Participation des consultants et dirigeant à des manifestations externes:
Entretiens de conseil lors des 48 heures pour la Diversité
Plénières de l'Association ACE ( conférences sur des thèmes touchant à la Diversité)
Co-animation d'un atelier destiné à la recherche d'emploi

 

Objectiver ses process :

- Evolution de notre base de données des candidatures, de façon à ne plus voir apparaitre certaines mentions comme la date de naissance ou l'adresse du candidat


- Elaboration d'outils en lien avec l'évaluation des compétences:

- Guide d'entretien téléphonique avec les questions à poser pour pré-sélectionner un candidat
- Lexique de questions à poser en entretien en lien avec les compétences à évaluer

- Benchmark auprès des autres cabinets de recrutement au sein d'ACE, échanges, afin d'ajuster nos approches

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le cabinet est composé de 2 consultants et d'un dirigeant.

Lors des recrutements des consultants, l'élaboration d'une description de poste puis d'une offre d'emploi a été largement diffusée. Il n'y a pas de public privilégié.

Le tri des cv et l'évaluation des candidats se portent sur les compétences attendues.

Les promotions se font en fonction de l'expérience et de l'évolution des compétences.

 

Communiquer :

- Engagement écrit dans nos contrats de mission destiné au client, indiquant le refus de traiter des demandes qui seraient jugées discriminatoires, et de respecter l'égalité de traitement pour tous les candidats.

-Logos sur les dossiers de candidatures que nous envoyons au client

- Mention dans la signature des adresses mail des consultants

- Mention sur notre site internet et sur notre plaquette commerciale

- Verbalement lors de la présentation de notre activité de conseil en recrutement à des clients ou prospects (Powerpoint)

- Elaboration de panneaux de présentation Auréane Conseil destinés à notre présence sur les forums

- Participation à des actions / manifestations organisées par A Compétence Egale, largement diffusée auprès de relais média ( presse...)

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel ( 2 salariés)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons pu mesurer l'impact de notre démarche Diversité ( dans notre prestation de service) , au travers de notre participation à l'expérimentation nationale du CV anonyme. Cela s'est porté sur 4 recrutements, donc à petite échelle.

Nous comptons cependant prochainement adopter la démarche de notation développée par ACE / Vigéo, pour mesurer nos actions.

 

 

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