AURUS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis plus de 5 ans, au sein du club des entreprises du muretin, je fais parti à la commission emploi et formation. Cette commission a développé des thèmes comme le travail partagé, l'emploi cache,… Elle est aussi un relais auprès des autres membres de la maison commune de l'emploi et de la formation, d'handicap 31,… Nous sommes aussi signataire avec certaine collectivité de chartre d'engament en faveur des quartiers défavorisés pour leur réserver un certain pourcentage d'emploi au sein de notre société.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons un taux de personne handicapé supérieure à la moyenne nationale. Les associations avec qui nous sommes en relation nous proposent régulièrement des personnes qui correspondent aux profils recherchés. Nous sommes aussi en lien avec les lycées professionnels pour l'accueil de leur stagiaire et pour le développement du travail des jeunes. Le Gretta Garonne nous propose aussi des stagiaires et ou des demandeurs d'emploi issue de leur formation professionnelle.

 

Objectiver ses process :

Concernant notre recrutement nous recevons tous les candidats qui nous déposent un CV. Nous les convions automatique à un entretien d'embauche, si les pré-requis de notre branche sont remplis. La gestion de carrière se fait par entretien individuel et au mérite, avec un accent mis sur la promotion des femmes qui sont rares dans notre branche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme évoqué ci-dessus, dés les pré-requis vérifié, l'ensemble des Cv sont convoqués à un entretien. Le système de promotion se fait en concertation avec les responsables terrain et la direction, sur deux points principaux, le mérite et l'ancienneté, si la personne en fait la demande.

 

Communiquer :

Nos support de communication sont très peu visible, par contre notre politique est suivie de faits réels, il n'y pas de discrimination salariale entre homme et femme pour un même poste, la mixité de nos équipes favorises les relations entre les personnes venues d'horizons différents.

 

Instaurer un dialogue social :

Par nos actions et notre présence auprès d'association qui favorise ce genre d'action.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Annuellement nous analysons par pourcentage, le nombre de femme, de personne handicapés, de jeunes et de personnes de plus de cinquante ans, et nous axons notre recrutement sur les manques ou sur les points de progrès à réaliser. Notre communication est faite sur une soirée regroupant l'ensemble des salariés de la société, généralement pour les veux, les objectifs dans tous les domaines.

 

 

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