AUTOCARS BRIERE EVASION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au départ, mon avis sur ce sujet était assez ouvert et je pensais ne pratiquer aucune forme de discrimination. Or je me suis très vite rendu compte que cette démarche était bien plus poussée. On a souvent tendance dans notre inconscient à recruter ou à donner une confiance aux personnes qui nous ressemblent.

 

Sensibiliser et former :

En tant que gérant de l'entreprise, je me suis personnellement inscrit à un module de diversité avec le CJD durant 3 jours. Suite à cette formation, j'ai retransmis les indications à mon personnel et j'ai souhaité attirer leur attention et les sensibiliser sur ce thème. A savoir, cela amène une source de richesse. Mon souhait aujourd'hui est de travailler sur une diversité choisie et non imposée.

 

Objectiver ses process :

Lors de nos recrutements, nous avons mis en place un tableau énonçant une liste de questions abordées durant l'entretien. Après cet entretien, nous discutons avec le DRH de l'entreprise sur nos ressentis. On y voit des traits différents mais surtout le document est établi de façon à assurer de recruter la personne pour ses compétences. De plus, nous sollicitons des organismes extérieurs afin de nous aider dans nos démarches notamment dans le recrutement des personnes avec un handicap.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au sein de notre structure, nous n'avons pas de différence entre les hommes et les femmes en matière de salaire ainsi que dans les postes à responsabilités.

 

Communiquer :

Nous avons fait appaître sur notre plaquette notre engagement à la Charte de la diversité. De plus, nous nous sommes engagés avec le collège Julien Lambot ou nous développons ensemble une action sur l'échange.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors d'une réunion nous avons communiqué aux délégués du personnel l'engagement que l'entreprise a pris au sein de la Charte de la diversité. Nous leur avons soumis notre engagement sur notre envie de qualifier notre personnel notamment mettre en place des actions pour aider des personnes rencontrant des difficultés d'expression écrite.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A ce jour, nous n'avons pas encore mis en oeuvre une évaluation de nos actions. Cette Charte est encore dans le stade de mise en place et par l'activité d'urgence de notre structure nous sommes face à un manque de temps.

 

 

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