AUTOMATIC ALARM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Devant la difficulté d eprendre du recul, l'urgence de réagir face aux exigences économique, notre entreprise de service met à forte contribution nos ressources humaines qui est une composante essentielle de sa pérrenité. La diversité de ses ressources humaines doit nous amener à prendre le temps d'aborder des problématiques fédératrices pour l'entreprise : - prendre en compte les besoins de formation - lutter contre les discriminations internes - veiller à l'équilipbre entre vie provée et professionnelle - intégrer les handicaps de certains et adapter le cas échéant leurs postes - intégrer les jeunes dans l'entreprise et préparer le départ des seniors - mieux accueillir les nouveaux entrants Cet engagement dans la prise en compte de la diversité doit faciliter une culture d'entreprise plus proche des aspiration de ses salariés et de l'attente de reconnaissance dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation du comité de Direction Implication des représentant du personnel dans la démarche Démarche de labelisation sociétél (label Empl'itude) Communication de cette démarche à l'ensemble du personnel

 

Objectiver ses process :

Amélioration du suivi des plans de formation individuels pour amoindrir les discrimination dans le domaine de la formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Engagement auprés de l'associartion FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion) pour intégere des stagiares issus des quartiers sensibles à proximité de l'entreprsise. Quans l'entreprsie sera lanbelisée, nous intégrerons le logo du label Empl'itude sur notre site WEB et notamment sur la partie recrutement du site.

 

Communiquer :

Présentation des actions aux représentant du personnel Communicatuion interne via notre site Intranet Mise en ligne des actions et lables sur le site internet de l'entreprise

 

Instaurer un dialogue social :

Mise en place d'un point mensuel des actions et de la situation avec la délégation unique

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'outil d'analyse annuels de la réussite des embauches. Mise en place d'outils de comparatif des salaires H/F dans l'entreprise Surveillance et anlyse des taux de rotation et d'absenthéisme du personnel.

 

 

Recherche