AUXENCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

la discrimination et la diversité sont 2 thèmes très important au sein de notre entreprise. la démarche diversité dans notre entreprise existe et est pratiquée tous les jours sans être vraiment formalisée. En ce qui concerne la diversité, nous souhaitons donner les mêmes chances de réussir au sein de notre entreprise quelque soit le "statut" ou les "origines" de la personne. Femmes - Personnes en situation de handicap - Minorités visibles - Habitants des quartiers ou villages défavorisés - Jeunes (-25ans) - Senior (+50ans) -

 

Sensibiliser et former :

Le Dirigeant ayant les 45 salariés en direct sous sa responsabilité, c'est lui qui oriente et sensibilise l'ensemble du personnel à ses choix. Le choix du Dirigeant en terme de traitement du personnel est de ne pas en faire, tout du moins, de ne pas avoir d'à priori, et de traiter tout le monde sur le même pied d'égalité. Cette démarche est expliquée et commentée tous les 6 mois, lors de la réunion de l'ensemble du personnel au cours de laquelle ce thème est systématiquement abordé à l'occasion de l'accueil de nouveaux collaborateurs. l'effort d'explication de cette politique de la diversité auprès de l'ensemble du personnel a pour but de sensibiliser les salariés actuels à l'intérêt pour l'entreprise de recruter des collaborateurs différents pour enrichir le spectre de connaissances et de culture de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

La procédure de recrutement au sein de l'entreprise est totalement transparente: nous formalisons une définition de fonction du poste à pourvoir et nous l'affichons en interne comme en externe (Pôle emploi). le Dirigeant sélectionne préalablement plusieurs CV exclusivement en fonction des compétences requises pour le poste à pourvoir. une fois le candidat sélectionné, tous les autres candidats refusés reçoivent un courrier motivé . Nous sommes particulièrement attentifs lors de la phase de recrutement à éviter les discriminations telles que Sexe - Handicap - Minorités visibles - personnes provenant de villages défavorisés - jeunes - senior . Quand à la gestion des carrières, nous sommes une trop petite entreprise pour avoir des mouvements... chacun joue son rôle au sein de l'entreprise. Par contre les fonctions peuvent évoluer avec le modernisme, aussi nous essayons de former nos collaborateurs dès que nous sentons un besoin.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Voici le résultat de nos 5 derniers recrutements: - 1 commercial senior de 57 ans - 1 commercial femme de 46 ans - 1 opératrice usine de 40 ans - 1 opératrice usine de 44 ans - 1 opératrice usine de 20 ans Les femmes représentent 80% des effectifs de l'entreprise. Nous accueillons aussi un Stagiaire de 20 ans pour la vente Export.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas de plan d'action précis, la diversité et la non discrimination sont dans nos gènes, nous la pratiquons quotidiennement, donc nous n'avons pas besoin de l'écrire ou de la programmer. Par contre, notre volonté d'adhérer à la charte de la diversité en entreprise a pour but de le faire savoir notamment auprès de nos clients mais aussi auprès de nos fournisseurs. Affichage en interne de la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas à l'heure actuelle de partenaires sociaux car nous avons une carence au niveau des délégués du personnel...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous gérons une revue précise des effectifs en tenant compte des critères suivants: - pyramide des âges - Pyramide des âges par sexe - taux de handicap au sein de l'entreprise Pour l'instant, nous ne communiquons pas sur ce point, par contre nous envisageons de le faire à la suite de notre adhésion à la charte de la diversité dans l'entreprise

 

 

Recherche