AUXILIA MEDICAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour afficher des valeurs sociétales que porte l'entreprise. Ces valeurs se retrouvent, notamment, dans nos recrutements, dans le respect de l'égalité hommes/femmes.

 

Sensibiliser et former :

Appels d'attention de la chaîne RH et de l'encadrement par des formations inclant le thème de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Appels d'attention

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mise en place d'un workflow garantissant l'objectivité des demandes en recrutement et la rapidité de leur traitement.

Offre systématique faite aux candidats reçus en entretien de recrutement d'intégrer le vivier du groupe.

 

Communiquer :

Communication orale auprès du management.

 

Instaurer un dialogue social :

Signature de la Charte antérieure à la mise en place des IRP au sein d'Auxilia Médical.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs en matière de diversité figurent dans le rapport unique d'Auxilia Médical et dans l'analyse de la situation comparée de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l'entreprise.

 

 

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