AVENIR SOLUTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société est une SCOP de conseils en ressources humaines spécialisée sur la santé au travail et nous intervenons notamment sur l'insertion des personnes handicapées et des séniors.
Très impliqué dans l'économie sociale et solidaire, il nous semble normal et important de montrer notre attachement à une conduite éthique.
Notre travail quotidien en matière de consulting aide souvent les entreprises qui le souhaitent à favoriser l'insertion de salariés handicapés (action de sensibilisation, accord d'entreprise, appel à la sous-traitance auprès d'ECAT...) ou à mettre en place des politiques en faveur des séniors.
Si nos conseils sont dirigés vers diverses structures nous avons tenu en interne à veiller à la parité et à l'insertion de personnes souvent proies à la discrimination. Ainsi dans notre équipe figure trois femmes et trois hommes, dont deux personnes TH et une personne de plus de 50 ans.

 

Sensibiliser et former :

Compte tenu de notre champ d'activité nous avons réalisé une sensibilisation en interne sur la diversité au sens large. Cette démarche a permis à l'ensemble des collaborateurs de mieux connaître le contenu de cette thématique très large.
De même mieux connaître la diversité et le discour que cette dernière défend permet de faire un relais auprès des entreprises qui font appel à nos services.
En effet, le cadre juridique et la DOETH pousse souvent les entreprises à prendre en considération les personnes handicapées mais la diversité est beaucoup plus large.

 

Objectiver ses process :

Avenir Solutions se développe et nos derniers recrutement on permis de rétablir la parité homme femme au sein de notre établissement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Compte tenu de notre champ d'activité il nous a paru nécessaire d'ouvrir nos portes à des personnes compétentes souffrant d'un handicap. Il est vrai que le dernier recrutement a également permis d'assurer la parité homme femme dans notre société.

 

Communiquer :

Dans le cadre de nos réunions trimestrielle interne nous prenons un temps pour présenter les évolutions légales ou des informations diverses concernant notamment (les TH, séniors...) et plus globalement les informations pouvant être en lien avec la diversité comme la parité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel au sein d'Avenir Solutions

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Ce n'est pas une évaluation en interne mais nous faisons le point sur la diversité et ses applications possibles pour répondre à nos partenaires qui nous sollicite souvent sur le handicap et qui peuvent également parfois avoir des questions sur d'autres publics dont les séniors.

 

 

Recherche