AVIZO BRETAGNE DEMENAGEMENT ENTREPRISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons choisi d'adhérer à la Charte de la Diversité afin de concrétiser notre engagement en faveur de la non discrimination et de répondre aux exigences de nos donneurs d'ordres. Cet engagement est par ailleurs dans la continuité directe de notre démarche de développement durable. Nous travaillons en partenariat avec des organismes chargés de réinsérer professionnelle des personnes vivant de multiples difficultés (illettrisme, isolement...).

 

Sensibiliser et former :

Nous avons sensibilisé en nos recruteurs internes aux les critères de discrimination et une formation sur les obligations réglementaires et sociales leur a été dispensé par un organisme de formation.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement ont fait l'objet d'une révision afin de s'assurer qu'aucuns critères de recrutement à caractère discriminatoire n'y soit consigné.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos offres de recrutement se verront apposer le logo de la Charte de la Diversité et nous sensibiliseront nos cabinets de recrutement à notre engagement de non discrimination. Nous travaillons en partenariat avec des organismes chargés de réinsérer professionnelle des personnes vivant de multiples difficultés (illettrisme, isolement...).

 

Communiquer :

Nous avons communiqué sur notre adhésion à Charte de la Diversité et nos engagements en matière de diversité au travail à l'ensemble de notre personnel au cours de réunions. Les six articles d'engagement de la charte de la diversité ont été affichés dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre politique de diversité au travail est régulièrement abordé avec notre délégué du personnel aux cours des réunions du délégué du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour contribuer à la réinsertion professionnelle, nous nous sommes fixé comme objectif d'embaucher des personnes en difficulté à hauteur de 1% du temps de travail annuel de notre personnel d'exploitation. Nous suivons donc annuellement le taux d'embauche de personne en réinsertion professionnelle . Les résultats sont communiqués au cours de notre revue de direction et par voie d'affichage.

 

 

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