AVSEA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 ŕ 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :


  • L'engagement assure la cohérence de nos actions vis-à-vis des salariés et des usagers avec les valeurs fondatrices de l'association: association loi de 1901 et pour la sauvegarde de l'enfance, l'adolescence et des adultes.

  • Grandes lignes : Notre principe pourrait être résumé comme suit: « Si nous n'étions pas engagés (toujours en regard des valeurs fondatrices et des missions) alors qui le serait ? »

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation : Pour nous le quotidien dans la diversité des équipes est le meilleur vecteur.

 

Objectiver ses process :

Procédure de recrutement : Double regard sur le recrutement par le Directeur de l'établissement et la Directrice Générale Evolution de carrières.

-> 1ère étape: entretien annuel, formation des cadres en 2007 

-> A suivre : formation des cadres intermédiaire en 2008.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Diversité : 

-> respect du quota TH 

-> parité homme/femme 

-> embauche de personnel marocain en lien avec notre établissement à Marrakech

 

Communiquer :

Pas d'action particulière sauf rappel des Bulletins annuel.

L'axe de communication est à développer.

 

Instaurer un dialogue social :

Dialogue social : 

-> information sur la signature de la Charte de la diversité

-> point GRH abordé à chaque CE 

-> point abordé dans la N.A.O.

 

 

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