AXIOM GRAPHIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte de la diversité vient confirmer l'esprit d'Axiom Graphic. En effet, depuis une dizaine d'année Axiom Graphic s'est engagée dans le Développement Durable et a entamé une démarche RSE qui a été initiée par l'obtention du label Imprim'Vert ainsi que les certification FSC et PEFC. Ces dernières certifications garantissent la chaine de contrôle pour l'utilisation du papier certifié et issu des forêts qui sont gérées durablement. Ces labels et certifications sont toujours reconduits depuis. Axiom Graphic est membre du Réseau des Managers de l'Environnement et du Développement Durable.

 

Sensibiliser et former :

Pour l'information interne du personnel nous avons organisé des petites réunions par secteur d'activité. Nous avons affiché sur les 2 tableaux d'affichage de l'entreprise la Charte de la Diversité afin de continuer à sensibiliser le personnel.

 

Objectiver ses process :

Nos méthodes de recrutement n'ont jamais eu un caractère discriminatoire. Elles ont toujours été basées sur les compétences en rapport avec le poste et sur les valeurs de la personne en terme de volonté, de disponibilité et de motivation. La parité Femme/Homme s'est toujours naturellement formée. La fourchette de nos salariés montre bien l'absence de discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos partenaires de recrutements : sociétés d'intérim et cabinets de recrutement, sont informer de nos valeurs de diversités dans ce domaine. Il nous est déjà arrivé de recruter par cooptation. Nous encourageons cette méthode qui fonctionne très bien quand nous avons la chance d'avoir l'opportunité. Nous sommes entrain de remettre à jour nos documents de recrutement : dossiers du candidat, questionnaire. La Charte de la diversité sera incorporé au livret d'accueil. La formation du personnel a une grande importance pour Axiom Graphic. Qu'elles soient internes ou effectuées par un organisme externe, les formations peuvent être initiées par la direction ou à la demande des collaborateurs.

 

Communiquer :

Outre l'affichage interne de la Charte de Diversité, nous avons prévu une communication : - Sur notre site Web - Via les réseaux sociaux - Sur nos documents administratif et de communication

 

Instaurer un dialogue social :

Nous envisageons une information sur la Charte de la Diversité lors de chacune des réunions des délégués du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous envisageons, dès le début de l'année prochaine la mise en place d'une manière permanente les indicateurs de mesures qui noue ont permis d'établir la fourchette de nos salariés pour répondre à ce questionnaire.

 

 

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