AZEO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

AZEO, créateur de richesses technologiques, accélère la transformation digitale de ses clients autours du conseil stratégique, de la conception et intégration de solutions, de l'optimisation des métiers & usages. Depuis sa création en 2010, l'entreprise est socialement responsable. Ces dirigeants ont souhaité engager une démarche forte en faveur de la diversité notamment au travers de ses valeurs fondatrices tel que : L'intégrité, le respect, la diversité, la passion, le dépassement de soi, la créativité et l'engagement et la satisfaction de ses clients et partenaires. La non-discrimination dans le recrutement et la gestion des collaborateurs (sexe, âge, religion, …) est l'un des piliers de l'entreprise au travers duquel chaque collaborateur peut se reconnaître.

 

Sensibiliser et former :

AZEO sensibilise ses collaborateurs en communiquant sur notre politique de diversité mise en place dans le livret d'intégration et remis aux collaborateurs le premier jour de leur arrivée au sein de la structure. Une note est également consultable sur notre tableau d'affichage. Nous sensibilisons également l'ensemble de nos managers sur les usages et bonnes pratiques par des formations régulières.

 

Objectiver ses process :

Chaque année, des groupes de travail se réunissent afin d'auditer et de challenger les procédures de recrutements et le support d'évaluation annuelle de gestion de carrière des collaborateurs. L'objectif est d'améliorer en permanence les guides formulant les usages et bonnes pratiques pour en assurer le caractère non discriminatoire. Chez AZEO, seules les compétences, les performances individuelles et la motivation de chaque individu sont nos critères pour promouvoir nos salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les équipes d'AZEO sont composées de collaborateurs issus de diverses cultures (France et étranger), d'hommes et de femmes de formation diverses, de profils juniors, confirmés et séniors. Nos encourageons à chaque instant la culture de la diversité. Cette diversité créée de la richesse au quotidien et nous permet de répondre de façon exhaustive aux demandes de nos clients. Nous effectuons également des démarches proactives au travers de nos différents partenariats : universités et grandes écoles de commerces et d‘ingénieurs, mécénat auprès d'association tel que le 4L trophées… Nous sommes également sensible à l'intégration de personne ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Nous nous efforçons, dans la mesure du possible, de les intégrer sur des fonctions d'ingénierie, administrative ou nous faisons appel à des ESAT pour des services tel que l'entretien de nos espaces verts.

 

Communiquer :

AZEO a mis en place différents supports internes pour montrer son engagement en faveur de la diversité tel qu'une communication régulière sur les panneaux d'affichages dans la cafeteria, des articles récurrents dans notre newsletter mensuelle. Nous renouvelons notre engagement à chaque réunion trimestrielle en présence de l'ensemble de nos collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines apporte une visibilité récurrente sur les évolutions de chaque practice technique en matière de recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux seront mise en place chez AZEO dans le courant de l'année.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La Direction des Ressources Humaines apporte une visibilité récurrente sur les indicateurs statistiques mensuels tels que l'évolution du pourcentage de femme dans l'effectif, moyenne d'âge, la provenance des profils ...

 

 

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