AZZANA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que société de conseil aux entreprises, Azzana considère ses collaborateurs comme sa plus grande richesse. L'une des valeurs que nous partageons tous, c'est notre passion pour notre travail et cela, peu importe l'origine ethnique, le sexe, l'âge, l'origine sociale, etc. Notre politique de recrutement nous permet d'embaucher nos collaborateurs en fonction de leurs compétences et de leur motivation. Il n'y a pour nous aucun critère pouvant constituer une discrimination. Nos collaborateurs ont des origines différentes, des habitudes alimentaires distinctes, des religions diverses. Ils nous viennent de plusieurs milieux sociaux, de plusieurs écoles. Nous vivons donc la diversité chaque jour et c'est aussi cela qui fait notre force aujourd'hui. Nous favorisons également cette diversité grâce à l'embauche de jeunes diplômés, à l'accueil de stagiaires dans nos différentes équipes, à notre inscription à l'AGEPHIP, à notre politique interne de non-discrimination, à notre charte éthique stipulant son intérêt pour l'égalité entre les sexes, à notre volonté de signer la Charte de la Diversité, etc. Azzana est une jeune entreprise à taille humaine et devenir signataire de la Charte de la diversité ne fait qu'officialiser un peu plus notre vision en reflétant notre réalité et nous permet de renforcer notre image auprès de nos clients, d'attirer de nouveaux talents tout en participant à un engagement global de lutte contre toutes les formes de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs se respectent les uns les autres peu importe d'où ils viennent. Ils ont des cultures bien distinctes et cette diversité est un véritable avantage pour nous. C'est donc tout naturellement que nous sommes sensibles face à la Diversité. Grâce à notre collaboration avec le FAFIEC, nos collaborateurs RH ont la possibilité de suivre des formations telles que « recruter dans le respect de l'égalité ». Afin d'officialiser cette démarche, nous avons d'ores et déjà mis en ligne sur notre Intranet la Charte de la diversité et mis en place un formulaire anonyme pour les employés qui le souhaitent dans le cas où ils se sentent victime de discrimination ou sont témoins d'un tel acte et qu'ils ne souhaitent pas en discuter avec la Direction ou le département de ressources humaines. Nous alimenterons également notre newsletter interne (également présente sur notre Intranet) afin de sensibiliser toujours un peu plus nos collaborateurs à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont exigeants et se base uniquement sur des critères professionnels cohérents avec les exigences de notre activité, les compétences et l'intelligence émotionnelle des candidats. Toutes les procédures sont détaillées et respectées. Tous les CV que nous recevons sont classifiés dans notre base de donnée et aucun critère de discrimination n'est utilisé (origine, sexe, moeurs, orientation sexuelle, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, patronyme, état de santé, handicap, état de grossesse). Dans notre base de données, les dates de naissances et lieux d'habitation n'apparaissent pas non plus. Qu'importe l'origine de la candidature (spontanée, cooptation, réponse à une annonces, etc.), le processus de recrutement est le même: Il y a un test, deux RDV téléphonique avec des références, un questionnaire non-discriminatoire, etc. Il n'y a aucune discrimination dans la gestion de carrière de nos collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La variété des formations, des compétences professionnelles, des genres, des cultures sont des facteurs qui permettent de faire avancer davantage une entreprise. C'est pourquoi, nos canaux de recrutement sont nombreux : site Internet d'Azzana, Cooptation, annonces dans des Ecole et Université, Annonces sur l'APEC, le Pôle emploi, l'AGEPHIP, entreprise de recrutement qui respectent nos engagements de non-discrimination, etc. Nous accueillons également des stagiaires dans nos différentes équipes. Notre politique de promotion se base sur l'expérience de l'employé, sur l'atteinte des objectifs fixés par la Direction, le département de ressources humaines et l'employé lui-même. Enfin, chaque année ces trois Parties se retrouvent pour une Evaluation annuelle. Les critères d'appréciation du travail se font selon une grille prédéterminée et ne prenant en compte que des aspects professionnels.

 

Communiquer :

Nous avons une charte de la diversité disponible par tous les collaborateurs de la société sur notre Intranet. Elle est également affichée dans nos locaux. Nous souhaitons également afficher le logo de la charte de la diversité sur notre site internet et nos plaquettes commerciales. Les personnes se chargeant des ressources humaines ont toute connaissance de la politique de la diversité au sein d'Azzana. De plus, nous envoyons à tous les candidats à qui nous faisons une proposition d'offre d'emploi le guide paritaire homme/femme de la convention SYNTEC afin d'appuyer sur ce point.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons une petite structure où il n'y pas de représentation syndicale. Nous n'avons pas non plus de délégué du personnel pour le moment mais des élections seront organisées en 2015 conformément à la loi en vigueur. La communication est ouverte avec tout le monde sur le thème de la diversité. Les partenaires sociaux sont toujours les bienvenus pour faire part de leurs idées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A partir de 2014, nous allons communiquer sur nos actions mises en place au sein de notre entreprise, dont les performances sociales en matière de diversité, dans un rapport. Nous publierons sur notre Site Internet nos engagements. Cela est déjà le cas en interne avec nos collaborateurs. Certains indicateurs utilisés sont :
• La répartition hommes/femmes des effectifs ;
• Le pourcentage de personne reconnu comme travailleur handicapés au sein de l'entreprise ;
• Le nombre de plaintes reçus en rapport avec une discrimination possible à l'embauche et/ou au sein de l'entreprise.

 

 

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