B-UNIT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons créer une association, à Lyon, qui souhaite proposer des offres de stages et des contrats en alternance à des étudiants qui ont subi une discrimination à l'embauche. Nous voulons vous dire que nous partageons parfaitement votre vision du monde. Nous voudrions, si possible travailler en collaboration ou partenariat car il est temps, nous jeunes, acteurs sociaux et partenaires institutionnels, de faire bouger les choses et de donner une image plus colorée et joviale des banlieues et, plus largement de la France, une France des couleurs. Nous voudrions faire passer deux messages qui se recoupent. Le premier est l'unité par la diversité car c'est en partageant, en puisant dans les réelles compétences de chacun, sans s'arrêter sur l'image ou la connotation péjorative, que nous ferons avons les choses et le monde du travail. Le deuxième est "soyons uni". Notre nom est jeu de mot le "B" faisant rappeler la banlieue et "unit" faisant rappeler l'unité. Il est aussi un message en lui même en anglais "ETRE UNI". "vous n'êtes pas seul" nous sommes là pour faire le lien et vous dire que vous pouvez bouger et apporter beaucoup plus. Il est vrai qu'en temps de Crise, il faut impulser le reseau de personnes qui peuvent en dépanner d'autre , une manière d'apprendre la solidarité ou de réapprendre le vrai sens de la solidarité. Cordialement, M.BARCHI, trésorier de l'association B-UNIT.

 

Sensibiliser et former :

Nous tentons de réunir, via facebook, tous nos membres: élus locaux, conseillers régionaux, fonctionnaires, jeunes citoyens autour d'un thème fédérateur. Pour qu'il sache qu'un réseau se monte et se forme autour de la diversité. Un forum intitulé "l'unité par la diversité" a été proposé. Nous envoyons à chacun de nos partenaires un courrier électronique sur nos ambitions autour de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations.

 

Objectiver ses process :

Nous faisons passer un questionnaire à nos adhérents afin de savoir pourquoi ils ont été refusé au poste puis nous nous entretenons avec eux pour comprendre et déceler les éventuels abus. Quand nous créons des liens avec des partenaires, nous nous assurons qu'ils partagent notre vision du monde du travail et que la diversité n'est pas un simple mot dénué de sens.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tous nos bénévoles actifs sont des personnes qui ont un jour dans leur cursus universitaire subi une discrimination soit par son handicap, sa couleur de peau, soir ses origines ethniques, sociales ou religieuses.

 

Communiquer :

mailing facebook

 

Instaurer un dialogue social :

l'association s'est faite d'elle même! Nous partageons un but commun "se battre pour la diversité".

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

nous travaillons en collaboration avec l'epi, un espace inter associatif, qui se bat contre les discrimination et pour la diversité. Elle nous donne conseils et nous suit dans nos démarches.

 

 

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