B2s SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de cette charte symbolise des pratiques qui ont toujours prévalues chez b2s et qui sont inscrites de ses valeurs fondamentales. La gestion des collaborateurs de b2s s'appuie sur une politique globale soucieuse de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

 

Sensibiliser et former :

Plus de 400 collaborateurs, acteurs du recrutement et du management ont signé le code éthique de b2s depuis sa mise en place il y a un peu plus de 2 ans. Ce code a pour objectifs d'informer, de sensibiliser et de responsabiliser nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques RH ont peu évolué sur ce sujet parce que dès l'origine la non-discrimination a été érigée chez b2s au rang de valeur fondamentale. Le Groupe a simplement développé des processus formalisant cet engagement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

b2s est pionnier dans le recrutement par habilité, en effet, dès 2000 cette méthode innovante de recrutement par simulation a été mise en œuvre au Mans puis à Valenciennes avant d'être déployée sur l'ensemble du Groupe. L'égalité des chances est un principe de promotion chez b2s.

 

Communiquer :

Les collaborateurs de b2s ont été les premiers informés de la signature de la Charte diversité par le Groupe. Le logo de la charte apparaît désormais sur l'intégralité de nos communications internes et externes.

 

Instaurer un dialogue social :

b2s a matérialisé ses engagements par des négociations qui ont abouti à des accords notamment sur l'égalité professionnelle, sur les handicapés, sur la GPEC avec un volet spécifique concernant les seniors. L'accord sur le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés fait l'objet d'une homologation auprès de la DDTEFP en partenariat avec les organisations syndicales.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

b2s a formalisé des partenariats avec Pôle emploi, l'AFPA et le Ministère de l'Emploi, dans ce cadre un recensement précis de l'iimpact de nos actions est établi. Ces résultats sont communiqués en interne en vue d'optimiser notre stratégie de diversité.

 

 

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