BANQUE FRANCAISE MUTUALISTE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le slogan de la Banque Française Mutualiste est « profession banquier, vocation solidarité ». Notre entreprise, créée par les mutuelles de la fonction publique a de fortes valeurs mutualistes. Ces valeurs mutualistes ne peuvent pas être dissociées de la notion de diversité. La diversité et l'égalité des chances sont des valeurs qui nous sont chères et qui contribuent à la richesse de notre entreprise. Notre démarche vise à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs, avec l'organisation d'ateliers ou communications sur différents thèmes en lien avec la diversité. Ceci afin d'amener les collaborateurs de l'entreprise à prendre conscience que la diversité est une richesse, mais aussi pour promouvoir les principes de non-discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Différentes actions sur le thème de la diversité ont été élaborées et se sont déroulées tout au long de l'année 2015 : Une animation théâtrale, réalisée par des acteurs professionnels pour une sensibilisation participative comme 1er atelier. Cet atelier, étant une forme d'introduction aux autres thèmes qui seraient abordés au cours de l'année, a balayé de nombreux sujets : les préjugés, la discrimination, les séniors, l'égalité professionnelle, etc… Deux ateliers sur le handicap ont eu lieu au mois de mai : un atelier sensoriel et un atelier sur les handicaps invisibles. Un atelier / conférence de sensibilisation sur le thème de l'égalité professionnelle et la discrimination entre les hommes et les femmes a eu lieu début novembre. Une communication a été réalisée sur la signature de notre accord relatif à l'égalité professionnelle, signé le 23/09/2015, peu après. Pour clore cette année riche en évènements, un quizz sur la diversité a été organisé avec des binômes de collaborateurs qui représentaient leur service. L'ensemble des collaborateurs a pu participer aux différents ateliers sur son temps de travail. Dans le cadre de notre plan d'action 2016, nous souhaitons développer le recours aux Etablissements Spécialisés d'Aide par le Travail et poursuivre nos actions de sensibilisation à destination de l'ensemble de nos collaborateurs sur le thème de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre des processus de recrutement, la BFM travaille avec des cabinets qui ont obtenu le label diversité depuis plusieurs années. La BFM ne réalise aucun filtre de quelque nature que ce soit concernant les CV reçus lors d'un recrutement. La bourse à l'emploi interne est proposée à l'ensemble des collaborateurs, les postulants sont systématiquement reçus par un membre du pôle gestion des carrières. Les compétences sont au cœur de nos processus RH, ceci suppose égalité de traitement et ouverture dans le cadre de notre processus de recrutement à toutes personnes compétentes quel que soit son sexe, origine ou autre. Nous avons pour projet de mettre en œuvre une démarche GPEC et gestion des talents qui respectera ces principes sur l'année 2016.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Un « kit Ressources Humaines » a été réalisé par la Direction des Ressources Humaines, il reprend un rappel complet sur les éléments RH à destination des managers et un chapitre est consacré à la non-discrimination, notamment au moment des recrutements. Les personnes en charge du recrutement au sein de la BFM sont formées sur le recrutement, dont le principe de non-discrimination fait partie, dans le cadre de leur programme de formation continue. Dans le cadre de notre système de promotion, il est prévu une revue intermédiaire au sein de la Direction des Ressources Humaines afin de vérifier l'équilibre ainsi que le caractère non discriminatoire des procédures d'attribution d'augmentation individuelles et des primes d'objectifs.

 

Communiquer :

Un espace dédié à la diversité a été créé sur notre site intranet. Une communication de lancement au cours du premier trimestre de l'année 2015 a été réalisée, notamment via des affiches accrochées dans les couloirs de l'ensemble de l'entreprise (cf. documents joint) « la diversité si on en parlait ». L'ensemble des collaborateurs a été convié à venir participer aux ateliers, par mail, puis l'équipe RH se rendait dans les bureaux pour distribuer des flyers récapitulatifs sur l'évènement tout en expliquant en quoi il consisterait, comment il se déroulerait, afin de susciter l'intérêt et donner envie aux collaborateurs de s'inscrire. Il y a également eu des communications spécifiques sur certains thèmes publiées directement sur l'intranet ou par mail. Un quizz de fin d'année animé par une personne de la DRH a eu lieu en présentiel, avec des boitiers pour répondre aux questions posées, dans la logique de favoriser la cohésion d'équipe autour du thème fédérateur qu'est la diversité. La rubrique intranet dédiée à la diversité est agrémentée des ateliers à venir, mais également d'un retour sur les ateliers qui ont eu lieu.

 

Instaurer un dialogue social :

La démarche diversité ainsi que les différents ateliers prévus ont été présentés au Comité d'Entreprise qui a salué cette initiative.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un questionnaire de retour sur les actions réalisées dans le cadre des ateliers diversité a été créé. Les indicateurs ressources humaines sont communiqués via nos reportings qui portent sur les différents thèmes liés à la diversité : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les séniors, etc… Ce sont des éléments qui sont communiqués à nos instances représentatives du personnel. Il est prévu une communication sur l'obtention de la charte diversité, avec un rappel de ce qui a été initié depuis le début de la mise en œuvre de cette démarche, la charte venant clore un projet initié en 2015, année riche en évènements et actions, mais qui ne s'arrêteront pas là puisque d'autres ateliers et communication sont prévus tout au long de l'année 2016 !

 

 

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