BANQUE POPULAIRE RIVES DE PARIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'ensemble de l'équipe du service Recrutement et gestion des carrières de la Banque a participé dès son lancement en Seine Saint Denis à l'opération " Nos quartiers ont du talent" en 2005; à ce titre, la Banque a été la première entreprise à recruter des collaborateurs dans le cadre de cette opération (article du Parisien le 7 décembre 2005).
Depuis, la Banque a étendu son action à d'autres départements ( Essonne le 13 décembre 2006, Val de Marne, Val d'Oise le 23 janvier 2007).
Par ailleurs, afin de varier les canaux de recrutement, l'équipe de ce service est présente sur des opérations telles les "Rencontres Improbables" ( 30 novembre 2006) ou le salon de recrutement de l'ADAPT ( 15 novembre 2006).
De même, en collaboration avec l'ANPE, une session de recrutement de travailleurs handicapés a été organisée le 26 mars 2007 et une autre session organisée avec des profils atypiques et des seniors le 2 mai 2007.
L'ensemble de l'équipe est donc sensibilisée aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité en matière de recrutement, recrutement qui se veut adapter à la clientèle de nos points de vente, répartis sur l'Ile de France et l'Oise.

 

Sensibiliser et former :

A ce jour, aucune information spécifique n'a été proposée, sachant que la lutte contre les discriminations et pour l'égalité de traitement est inhérente aux valeurs coopératives de notre Banque.
Toutefois, nous prévoyons de former notre correspondante " handicapés", Valentine CRABIE, et notre correspondant égalité des chances, Jean Marc DUNYACH, responsable du service Recrutement et Gestion de Carrières.

Nous avons adapté certaines de nos formations en fonction du handicap de nos collaborateurs; par exemple, nous avons régulièrement recours à la société Technibraille. A ce titre, des dispositions spécifiques ont été arrêtées dans le cadre de notre accord relatif à l'emploi des personnes handicapées ou invalides.
Par ailleurs, nous avons communiqué en interne sur la participation de la Banque aux opérations "Nos quartiers ont du talent" (Flash du Groupe Banque Populaire du 29 novembre 2006).

 

Objectiver ses process :

Présente en Ile-de-France depuis plus de 80 ans et disposant de plus de 200 agences sur ce territoire, la Banque Populaire Rives de Paris, banque régionale, a toujours recruté ses collaborateurs sur ce même territoire, afin de permettre une harmonie entre les collaborateurs et la clientèle de nos agences.
Aujourd'hui, dans sa décision de recruter telle ou telle personne, seule la compétence professionnelle ou le potentiel entrent en ligne de compte.
Par conséquent, la Banque intègre en permanence des jeunes diplômés, issus de la Seine Saint Denis, du Val de Marne ou de l'Essonne, et diversifie ses canaux de recrutement.
Au-delà du recrutement, tous nos collaborateurs bénéficient d'actions de formation et ont les mêmes chances en terme de promotion. La diversité entre naturellement dans la politique de ressources humaines, en raison des valeurs sociétales, de coopération et de mutualisme qui administrent la Banque Populaire Rives de Paris.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre effectif féminin représente 66% de l'effectif total, deux collaboratrices sont présentes au sein du Comité de Direction de la Banque.
Concernant les seniors, nous menons une réflexion avec nos partenaires sociaux et avons d'ores et déjà pris une mesure de temps partiel aidé à destination des collaborateurs âgés de plus de 57 ans ( plan d'accompagnement de la mobilité-article 4.1.).
Signataire d'un accord d'emploi des personnes handicapées, nous nous sommes engagés à embaucher de 1 à 5 % de personnes handicapées sur l'ensemble des embauches CDI à réaliser.
Au regard de la diversité de notre clientèle, nous recherchons des profils très diversifiés, sur l'ensemble de notre territoire, y compris parmi les minorités visibles. Par ailleurs, nous avons établi un partenariat avec l'ANPE afin d'organiser des sessions de recrutement avec des profils particuliers, comme les travailleurs handicapés, les seniors ou les personnes en reclassement professionnel et de coacher des demandeurs d'emploi dans leurs recherches, notamment en travaillant les techniques à appliquer lors d'entretiens de recrutement.

Les critères d'avancement ne sont liés qu'à des critères objectifs, en fonction des résultats. Seules les perfiormances et l'activité sont prises en compte pour l'évolution d'un collaborateur. Chaque année un entretien d'appréciation est organisé afin de pouvoir cibler les besoins éventuels de formation et le potentiel de chacun.
Plus particulièrement, concernant l'emploi des femmes, alors que l'accord de l'AFB prévoit que 40 % des cadres seront des femmes en 2010, la Banque Populaire Rives de Paris employait déjà en 2006 42.26 % de femmes cadres. Concernant les personnes handicapées, un bilan de compétences leur est offert tous les 5 ans, afin d'adapter leur poste et leur évolution en fonction de leur handicap.

 

Communiquer :

Nous mettons en ligne la Charte de la Diversité sur le site intranet de l'entreprise. Un logo avec un article d'information figurera sur notre site internet, destiné à nos clients. Des articles seront publiés dans la presse interne de l'entreprise et du Groupe. Notre Conseil d'administration sera informé de la signature de cette Charte et des actions concomitantes.
Nous avons exposé notre accord d'emploi des personnes handicapées dans la revue des DRH du Groupe BP. 
La signature de la Charte de la Diversité sera également l'objet d'un article dans la revue Rives Nouvelles, interne à l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre séance du Comité d'Entreprise du mois de juin 2007 sera dédiée à l'examen de la situation concernant la diversité au sein de l'entreprise, en présence du correspondant à l'égalité des chances, Jean Marc DUNYACH.
Nous avons signé un accord concernant l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes, permettant d'améliorer la garantie d'évolution de la rémunération au retour d'un congé lié à la parentalité (article 6 de l'accord annuel d'entreprise 2007).
Nous avons également mené une négociation sur l'emploi des personnes handicapées et avons de mandé l'agrément de cet accord auprès de la Direction Départementale du Travail de Paris.

Nous avons d'ores et déjà pris diverses mesures, dans le cadre de différents accords, en faveur des seniors (temps partiels aidés), des personnes handicapées, des parents (mesures spécifiques au retour d'un congé lié à la parentalité).
En tant que tel, nous n'envisageons pas à court terme un accord général portant sur la diversité mais n'y sommes pas opposés dès lors que les partenaires sociaux y sont favorables. En tout état de cause, nous continuons à mener une politique générale en faveur de la non-discrimination et de l'égalité des chances, en incluant dans les accords conclus des mesures concrètes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A l'avenir, nous relaierons amplement auprès de nos salariés et sociétaires notre adhésion à la Charte de la Diversité, y compris dans notre rapport annuel.
Articles de presse: article du Parisien du 7 décembre 2005, article dans la revue DRH du groupe, Flash du Groupe du 29 novembre 2006
Plan d'accompagnement de la mobilité: temps partiel seniors
Accord annuel d'entreprise 2007
Accord relatif à l'insertion des personnes handicapées ou invalides.

 

 

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