BATENBORCH INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

1. Par conviction: chacun d'entre nous porte en lui-même la conviction que la non-discrimination et la lutte pour la diversité est fondamentale. 2. Par expérience: j'ai participé à la signature de la charte au sein d'un autre groupe international, j'en ai vu les bienfaits dans cette entreprise. Monsieur Lecugy était également engagé dans "à compétences égales", et souhaite en faire participer notre entreprise. Il sera d'ailleurs chargé de former les collaborateurs. 3. Par engagement: notre président Groupe Batenborch souhaite étendre cette initiative dans les divers pays du groupe (Allemagne, Hollande, Belgique).

 

Sensibiliser et former :

Nous avons organisé des réunions de sensibilisations auprès des managers puis des autres collaborateurs. Nous les sensibilisons aux risques encourus dans le métier du recrutement. Nous allons dès Octobre 2011 les former à répondre aux éventuels clients qui souhaiteraient faire une discrimination autour du sexe, de l'age, du handicap ou des origines. Notre responsable formation démarre à compter de Octobre 2011 un audit des bases de données pour vérifier et corriger les éventuels écarts.

 

Objectiver ses process :

Nous vérifions déjà le contenu de nos annonces. Les entretiens d'embauche sont cadrés. Les consultants sont formés et encadrés pour respecter les procédures.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié les recrutements: chez Batenborch nous avons des stagiaires, des contrats de professionnalisation et 5 nationalités sont représentées. De par notre métier nous travaillons régulièrement avec l'ensemble des acteurs du recrutement.

 

Communiquer :

J'attendais de signer la charte pour pouvoir l'afficher. Une fois la signature de la Charte de la Diversité effectuée, nous afficherons le texte, les collaborateurs seront avisés officiellement et les documents seront chartés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'audit sur les bases de données donneront lieu à un indicateurs d'écarts.

 

 

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