BATISOL PLUS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En 2000, Michel Droin, dirigeant de Batisol Plus a engagé son entreprise dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité. Sa démarche est le résultat d'un double constat : d'une part une pénurie de main d'oeuvre et le vieillissement de ses collaborateurs amène Batisol Plus à refuser des commandes, et d'autre part des salariés d'origine étrangère ressentent un racisme latent qui dégrade le climat social de l'entreprise.
Ces deux faits poussent Michel Droin à s'engager en faveur de la diversité, à ouvrir ses recrutements et à sensibiliser ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

Des formations pour tous

Très impliqué dans un projet européen permettant de favoriser l'insertion professionnelle des populations issues de l'immigration, Batisol Plus a pris le parti de dispenser à l'ensemble de ses salariés y compris les intérimaires, une formation dédiée à la question. L'entreprise considère ainsi que chaque collaborateur porte une responsabilité dans la lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

Valoriser les potentiels

Batisol Plus s'est engagé activement contre les discriminations en mettant en place des procédures valorisant les compétences des candidats. Les agents de maîtrise sont recrutés sur entretiens et tests de compétences, les ouvriers sélectionnés après mise en pratique sur un chantier. Les compétences priment maintenant sur les apparences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Un tuteur pour chaque nouveau salarié

Les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés grâce à un tutorat par les anciens salariés. Ils sont recrutés en CDI afin de leur fournir une stabilité professionnelle.

Des temps de formation à la langue française ont été prévus pour les salariés étrangers.

Par ailleurs les possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement sont ouverts à tous et les possibilités de promotion salariale prennent en compte uniquement les compétences.

 

Communiquer :

Un ouvrage pour présenter son engagement 

Dans le cadre d'un partenariat de développement d'un projet européen porté par Sunergeia, l'expérience de Batisol Plus a été présentée dans une brochure ‘Batisol, une entreprise s'engage en faveur de la diversité ‘. Cet ouvrage a été réalisé sur la base d'entretiens avec le dirigeant mais également avec l'ensemble des salariés. Il constitue un support interne de communication très fort sur l'engagement du dirigeant et donc de l'entreprise.  Il est également diffusé auprès des entreprises qui peuvent ainsi se familiariser avec les particularités  d'une démarche diversité dans une PME. Cet ouvrage peut être téléchargé sur le site de la Charte de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un dirigeant présent dans les médias

Pour faire connaître ses pratiques en matière de diversité et donner ainsi envie à davantage d'entreprises de s'investir, le dirigeant de Batisol répond aux sollicitations de la presse locale et des médias professionnels. Il participe également à des colloques et séminaires, et porte le sujet au sein des fédérations professionnelles du bâtiment et des instances patronales.

 

 

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