Bayer HealthCare SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mai 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bayer Santé Familiale a fait le choix de s'engager officiellement en signant la Charte de la Diversité car cet acte s'inscrit dans la logique de sa démarche globale de Responsabilité Sociale. 



Bayer Santé Familiale est une entreprise citoyenne qui souhaite conjuguer la performance économique et la qualité de vivre ensemble. La Responsabilité Sociale de Bayer Santé Familiale signifie qu'elle se soucie non seulement de sa rentabilité et de sa croissance, mais aussi des impacts sociaux et environnementaux de ses actions. 

Cela se traduit par des actions concrètes dans les domaines aussi diversifiés que les ressources humaines, la participation à la vie locale, la citoyenneté, les pratiques commerciales et l'environnement(...) tout en étant attentifs aux préoccupations des parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs, et la société civile dans sa globalité. Toutes ces actions visent à offrir une qualité de travail à ses collaborateurs, apporter des réponses concrètes aux difficultés matérielles de la vie quotidienne de ses salariés, promouvoir son image dans sa région et donner un surplus de sens à sa mission en apportant de la motivation et de l'engagement.

 

Sensibiliser et former :

Bayer Santé Familiale a informé largement l'ensemble de ses collaborateurs de son engagement avec la signature de la Charte la Diversité. A cet effet, l'entreprise a édité un numéro "hors série" de son journal interne consacré à la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE). Cette communication a permis de mieux faire connaître l'engagement de Bayer Santé Familiale pour la diversité mais aussi dans de nombreux autres domaines tels que la formation et l'insertion des jeunes, le développement durable, le handicap, l'égalité hommes/femmes... Au delà de cette action, l'entreprise rend compte régulièrement de l'avancée de ses actions en la matière via l'affichage, les réunions d'informations, le journal interne ou l'intranet.

 

Objectiver ses process :

La diversité est aujourd'hui ancrée dans les pratiques de recrutement et de gestion des carrières chez Bayer Santé Familiale et elle fait partie de la culture du management et des ressources humaines. Néanmoins, certaines procédures sont en place aujourd'hui pour s'assurer de l'équité dans les recrutements comme par exemple : 

-> les tests d'aptitudes en tant que critères objectifs de compétences pour les recrutements de personnes non qualifiées 

-> la publication des offres d'emploi réservées aux collaborateurs en exclusivité pour une période 3 semaines avant diffusion externe (chaque candidat est rencontré) 

-> la communication auprès des entreprises de travail temporaire de notre souhait de voir respecter nos pratiques sur la diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Bayer Santé Familiale mène différentes actions pour développer la diversité dans ses recrutements et systèmes de promotion tels que : 

-> la participation au forum de la diversité organisé par l'association "Agir contre la discriminination" à Annemasse 

-> la promotion de la formation avec la création en 2007 d'une promotion d'apprentis en contrats de professionnalisation renouvellée en 2008 

-> la démarche de cooptation encouragée en interne auprès des collaborateurs 

-> son travail en collaboration avec la Mission locale et l'antenne emploi de la commune pour diversifier les candidatures

 

Communiquer :

Bayer Santé Familiale affiche aujourd'hui son engagement au travers de ses différentes communications internes et repporte régulièrement à l'ensemble de ses collaborateurs de l'avancée de ses différents projet en terme de Responsabilité Sociale d'Entreprise via des supports de communication tels que des réunions d'information, le journal interne, l'Intranet, l'affichage ....

 

Instaurer un dialogue social :

Aujourd'hui Bayer Santé Familiale travaille sur des projets tels que l'égalité professionnelle Hommes/Femme, le Handicap et l'emploi des seniors, en associant à sa démarche les partenaires sociaux et représentants du personnel. Ces projets ont été initiés en 2007 et aboutiront prochainement sur la mise en place d'accords d'entreprise et de plans d'actions concrets. Bayer Santé Familiale s'entoure également de partenaires externes tels que Cap Emploi pour promouvoir la diversité par le handicap.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs sont déja communiqués au travers du Bilan Social édité et diffusé aux collaborateurs de l'entreprise chaque année et nous travaillons par ailleurs à l'identification d'indicateurs complémentaires de nature à rendre pleinement compte de nos initiatives et de nos résultats sur le thème de la diversité.

 

 

Recherche