BAZILE TELECOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bazile Telecom souhaite s'engager ouvertement dans la lutte contre la discrimination et en faveur de la diversité. Cet engagement représente la valorisation des actions quotidiennes qui sont appliquées au sein de la structure. Forcé de constater que de nombreuses personnes se trouvent exclues du monde de l'entreprise (entrée dans la vie active, accident de la vie,...) Bazile Telecom donne sa chance à tous : femme au foyer cherchant à reprendre un travail, jeune en recherche d'une première expérience, stagiaires en situation de handicap, contrat de professionnalisation... Au sein de Bazile Telecom, nous sommes persuadés qu'une bonne cohésion d'équipe passe par la diversité des âges, des profils et des origines.

 

Sensibiliser et former :

Bazile Telecom souhaite sensibiliser ses clients au fait que la société a signé la Charte de la diversité Bazile Telecom s'engage à dispenser à tous ses salariés une formation sur la diversité. Nous considérons que la sensibilisation de tous est le meilleur moyen de lutter ensemble contre la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement sont basées sur l'étude des compétences des candidats. Tous les candidats passent un test et un entretien. Aucune discrimination n'est faite sur le nom et le prénom des candidats : le profil et les compétences restants les éléments d'analyse principaux.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les promotions salariales et les évolutions de postes ne sont basés que sur les compétences et les résultats des collaborateurs.

 

Communiquer :

Bazile Telecom utilisera le logo de la Charte de la diversité sur ces brochures commerciales permettant ainsi de sensibiliser le plus grand nombre.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous prévoyons de mettre en place le suivi du ratio femme/homme, de l'âge moyen des collaborateurs et de l'ancienneté moyenne afin de mesurer notre degré de diversification

 

 

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