BCT PARTNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons sur le thème de la diversité afin de soutenir la non-discrimination et car la diversité est une richesse certaine dans le cadre de notre métier de conseil. Cet engagement est l'occasion d'effectuer un diagnostic de notre démarche RH, en vue d'un perfectionnement constant. Les grandes lignes de notre démarche diversité reposent sur la sensibilisation de nos collaborateurs, sur une veille législative constante, et sur un processus de recrutement standardisé et basé sur l'évaluation des compétences.

 

Sensibiliser et former :

Lors de comités de pilotage RH, nous sensibilisons et formons nos collaborateurs aux pratiques et procédures RH. Nous rappelons à chaque intervenant RH ses responsabilités légales en termes de non-discrimination et sa responsabilité professionnelle et éthique.

 

Objectiver ses process :

Afin d'assurer le caractère non-discriminatoire de nos procédures de recrutement et de notre gestion de carrière, nous utilisons des dossiers de compétences anonymes. Ce document permet d'avoir une vision complète des expériences d'un candidat, tout en ayant une connaissance approfondie de ses compétences, en homogénéité avec nos standards internes. Les dossiers de compétences anonymes sont utilisés en interne et sont le support de nos présentations clients. Enfin, notre procédure de recrutement est définie de façon à respecter le cadre déontologique et juridique. Nos entretiens sont standardisés, c'est-à-dire identique pour tous, augmentant donc l'égalité des chances. De même, ils comprennent des tests techniques et fonctionnels permettant de baser notre décision sur l'évaluation des compétences de nos candidats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de développer la diversité de nos effectifs dans notre recrutement, nous avons multiplié nos partenariats. Nous recevons de nombreuses candidatures provenant d'un panel d'écoles, d'universités ou d'organismes de formations variées. De même, nous développons la diversité au travers de notre ouverture aux personnes issues de reconversions. Au-delà de nos recrutements, nous favorisons activement les évolutions au sein de notre structure par le biais de formations.

 

Communiquer :

Notre engagement en faveur de la diversité sera présenté en interne par le biais de notre intranet, dans lequel nous exposerons nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière. Nous communiquerons également sur notre signature de la Charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous associons nos partenaires sociaux à notre politique de diversité lors des Comités mensuels afin de les informer de nos pratiques RH. Nous souhaitons également mettre en place des réunions de travail avec nos représentants du personnel afin de réfléchir ensemble à l'évolution des pratiques RH et de notre gestion de carrière dans le respect de la non-discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous évaluons chaque année, par le biais de rapports, nos actions en faveur de la diversité. Nous effectuons donc un bilan sur le nombre d'hommes et de femmes au sein de nos équipes de consultants et de managers, sur l'âge moyen de nos collaborateurs, ou encore sur la représentativité de différentes origines au sein du cabinet. L'ensemble de ces bilans peuvent être consultés par tous nos collaborateurs et seront publiés dans notre journal interne.

 

 

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