BEDEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

BEDEL est une société de déménagement d'entreprises certifiée ISO 9001- 14001 et OH SAS 18001. Dans le cadre de ces certifications, nous avons été amenés à développer un RSE (responsabilité sociale entreprise). Notre exploitation est constituée de personnels d'origines sociales et géographiques très diverses. Il nous a semblé important que l'ensemble de notre personnel soit parfaitement intégré et qu'il se sente accepté et écouté. Nous sommes convaincus que la qualité de notre prestation est intimement liée à notre démarche sociétale.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes à l'écoute des problèmes personnels de nos salariés afin de les accompagner le plus possible dans leur démarche personnelle ou les aider à passer les moments difficiles grâce à des prêts ou avances financières si besoin. Les réunions avec nos représentants du personnel nous permettent de recenser les problèmes éventuels.

 

Objectiver ses process :

Dans le recrutement du personnel, nous avons mis en place un partenariat avec une société d'intérim spécialisée dans la réinsertion afin de les intégrer dans nos équipes de permanents.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La nature même de notre activité nous donne déjà l'opportunité de faire travailler ensemble des personnes d'origines diverses. Les prestations intellectuelles de notre métier sont étroitement liées aux prestations de manutentions, taches parfois difficiles qui obligent chacun à être constamment à l'écoute et  à évoluer dans une démarche respectueuse des autres. Nous communiquons et nous nous engageons régulièrement dans le cadre des appels d'offres publics ou privés.

 

Communiquer :

Notre SMQE (SYSTÈME DE MANAGEMENT) intègre régulièrement des informations ou des audits internes nous permettant de jauger à la fois la qualité de nos prestations mais également de communiquer auprès de notre personnel sur l'engagement de ses dirigeants.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors des réunions DP mensuels, nous invitons nos représentants du personnel à nous informer sur les problématiques professionnelles et sociétales dans l'entreprise. Les problèmes individuels sont également abordés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous intégrons dans nos indicateurs d'entretiens individuels annuels un questionnaire sur le stress au travail. Nous sommes accompagnés par une société spécialisée.

 

 

Recherche