BEL'M - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Février 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés, car nous pensons être une entreprise citoyenne qui veut lutter contre les discriminations. Nous voulons que le personnel de notre société reflète les diversités de la population française. Nous pensons que le partage des idées, des cultures, des réussites et des difficultés est une force. La diversité, ce n'est pas que l'intégration dans les entreprises "d'étrangers", c'est aussi l'intégration des femmes, des travailleurs handicapés, de seniors en recherche d'emploi, de jeunes en difficulté.

 

Sensibiliser et former :

Nous faisons de la pédagogie vis à vis du personnel en parlant de Diversité lors de réunions : avec les responsables, avec les représentants du personnel, avec l'ensemble des salariés pour faire évoluer les mentalités sur l'acceptation de la différence . Nous n'avons pas fait de formation spécifique à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons à ce jour pas fait évoluer nos procédures de recrutement. Nous avons comuniqué notre volonté de la diversité, à nos partenaires (agence de recrutement, société d'intérim....)

 

Communiquer :

Par l'intermédiaire des réunions avec les représentants du personnel et du Journal interne que reçoit chaque salarié.

 

Instaurer un dialogue social :

En parlant de diversité avec eux tout simplement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis pour le moment d'indicateur en place pour mesurer l'évolution de notre diversité.

 

 

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