BELINK Villeurbanne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création en 2002, notre groupe est intimement convaincu que la diversité est un critère de performance et de réussite. La signature de cette charte permet de sceller notre engagement. Nous nous engageons à assurer le respect de la diversité dans nos effectifs et à ne pratiquer aucune discrimination dans nos recrutements et dans la gestion de notre personnel. Nous nous engageons notamment à employer des personnes en situation de handicap, à assurer la diversité sociale, ethnique et culturelle, la diversité des âges et la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Sensibiliser et former :

Nous sensibilisons à la diversité par différents procédés : - les personnes en charge du recrutement - l'ensemble de nos collaborateurs - l'encadrement Il nous apparait primordial que l'ensemble de nos collaborateurs soient sensibilisés à notre politique et à la diversité de manière générale afin que chacun se sente impliqué dans cette démarche et contribue à la promotion de la diversité et à l'évolution des moeurs.

 

Objectiver ses process :

La diversité est un état naturel pour notre groupe. L'évolution de nos pratiques de recrutement et de gestion des carrières n'est pas apparue comme étant une priorité au sein de notre groupe car ces dernières permettent, dès l'origine, d'assurer et de promouvoir cette diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

● Nous rencontrons, sans distinction, toutes les personnes ayant les compétences requises pour les postes ouverts dans notre groupe. Aucune présélection n'est effectuée sur des critères discriminatoires et nous avons fréquemment recours à des CV anonymes. Notre grille d'évaluation d'entretien, utilisée pour évaluer toutes les personnes rencontrées, est exempte de toute forme de discrimination. Par ces biais, nous assurons une politique de recrutement saine permettant d'assurer la diversité dans notre entreprise. ● Nous traitons de manière égalitaire tous nos salariés à travers une évaluation notamment basée sur les résultats des entretiens annuels d'évaluation. Par ce biais, nous permettons ainsi à l'ensemble de nos collaborateurs d'évoluer dans l'entreprise tant en terme d'emploi qu'en terme de rémunération.

 

Communiquer :

Nous avons adressé à chaque collaborateur une communication sur notre engagement en faveur de la diversité et cette information a également été intégrée sur notre site internet. Chaque collaborateur est ainsi informé et sensibilisé à l'importance de la diversité dans notre structure.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos représentants du personnel sont associés à notre démarche de promotion de la diversité de manière permanente et par le biais de communications en amont et en aval des décisions prises en ce sens.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La diversité au sein de notre groupe est visible au quotidien. En effet, la taille de notre structure et la proximité qu'elle offre nous permet de rendre visible pour tous nos collaborateurs, nos partenaires, notre clientèle,… notre engagement en faveur de la diversité. Cette mise en valeur tacite de notre diversité est renforcée d'une communication interne et externe notamment à travers les documents de présentation de notre groupe.

 

 

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