BENJAMIN TENON CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que cabinet de conseil en recrutement je me dois d'être particulièrement vigilant et sensible à la lutte contre toutes les discriminations possibles (âge, sexe, origine ethnique, obédience religieuse, handicap etc...). Je m'engage en signant cette charte à mettre en oeuvre tout ce qui est en mon pouvoir me permettant de promouvoir la diversité au sein de mon entreprise et chez mes clients.

 

Sensibiliser et former :

Actuellement je suis seul dans ma société. Lorsque j'aurai des collaborateurs dans ma société je m'engage lors de processus d'embauche à leur faire lire et leur demander d'appliquer les principes définis par cette charte.

 

Objectiver ses process :

Mes notes de présentation de candidats envoyées à mes clients ne mentionnent à aucun moment des éléments pouvant être discriminants. Je m'engage lors des rendez-vous avec mes clients et prospects à ne pas tenir compte de critères discriminants pouvant m'être donnés par ces derniers pour mener à bien ma recherche de candidat. Je m'engage également à sensibiliser les clients au danger de la discrimination dans leur processus de recrutement interne.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Actuellement je suis seul mais lorsque je mène des recrutements pour mes clients je diffuse, par exemple, systématiquement mes offres sur le site de l'Agefiph. Ainsi l'offre de poste est mise en avant auprès d'une typologie d'actif pouvant être touchée par la discrimination à l'emploi.

 

Communiquer :

Je compte en adhérent à "La charte de la diversité en entreprise" promouvoir cette dernière auprès de mes futurs collaborateurs et auprès de mes clients (qui pour la plupart sont déjà signataires de cette dernière). De plus je ne diffuse mes offres qu'auprès de joboards étant déjà signataires de cette dernière ou qui mettent en avant la Loi nº 2006-396 du 31 mars 2006 « pour l'égalité des chances »

 

Instaurer un dialogue social :

En sélectionnant des partenaires qui mettent en avant leur valeurs de non-discrimination auxquelles j'adhère !

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Principalement en étant de force de proposition lors de la sélection des candidats. Par exemple il m'arrive de présenter à mes clients des cv de façon "anonyme" lorsque je sens que ces derniers peuvent avoir des freins, à mon sens infondés, sur certains types de candidatures (par exemple "je ne veux pas pour ce poste une femme qui a des enfants et qui habite à plus de 15 minutes de son lieu de travail") Lorsque ces cv anonymes suscitent leur intérêt et qu'ils décident de rencontrer le candidat en question je transmets un cv complet avec l'ensemble des éléments de civilité y étant indiqué par le candidat. (pour reprendre l'exemple ci dessus je fais suivre un cv "complet" où figurent les éléments de la civilité donnés par la candidate indiquant qu'il s'agit d'une femme ayant des enfants mais qui occupe avec un succès un poste depuis 7 ans situé à 30 minutes de transport de son lieu d'habitation) Mes entreprises partenaires jugent ainsi d'abord l'adéquation de la candidature par les compétences et j'évite le rejet de candidature pour les critères liés à âge, le sexe, l'origine ethnique, l'obédience religieuse, à un handicap etc...

 

 

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