BIENFAIT & ASSOCIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le cabinet Bienfait & associés s'engage à mettre en oeuvre les principes de lutte contre la discrimination, à développer des approches de diversité dans son processus de recrutement et à les faire partager à ses clients et prospects :

Sensibiliser et former l'ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la
promotion de l'égalité des chances dans le recrutement et sensibiliser l'ensemble de ses clients et
prospects à l'intérêt d'un recrutement diversifié pour la richesse humaine de l'entreprise.

Assister et former ses consultants de manière à leur permettre de répondre à leurs clients sur les
questions d'égalité des chances et de manière à rejeter toute demande discriminatoire.

Veiller à assurer la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures
durant toutes les étapes du recrutement.

Refuser pendant toute la phase de sélection de collecter et/ou prendre en compte toute donnée
qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des compétences et aptitudes
professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l'emploi proposé.

Effectuer des audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le
déroulement des missions de recrutement réalisées en son sein par le biais d'un audit externe.

Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits
d'accès, de modification et de suppression de leur candidature.

Traiter toutes les plaintes et réclamations de la part de candidats qui s'estimeraient discriminés
dans le cadre de la norme qualité AFNOR.

Partager entre tous les membres les bonnes pratiques leur permettant de lutter contre toute
forme de discrimination.

C'est pourquoi, pour la quatrième année consécutive, le cabinet Bienfait & Associés a soumis ses
pratiques de recrutement à un audit. Il désire en effet s'assurer qu'aucune discrimination n'est
réalisée dans le cadre des missions de recrutement effectuées pour le compte de ses clients. C'est au cabinet EQUALITY, spécialiste de la mesure de l'égalité et de l'identification des discriminations, que
Bienfait & Associés a choisi de confier cet audit. La méthode utilisée pour ce diagnostic consiste en
l'analyse statistique du processus de recrutement au travers de la base de données de suivi des
missions et des candidatures qu'utilise le cabinet.

Le cabinet Bienfait & associés est certifié AFNOR, NF, Service Conseil en Recrutement (NF X50-767), qui prend en compte la dimension lutte contre les discriminations. Ce processus favorise la transparence et la traçabilité de la totalité du processus de recrutement, de la définition du besoin, au suivi d'intégration du candidat (H-F). Par ailleurs, un questionnaire de satisfaction est adressé, en fin de mission à l'entreprise et à chacun des candidats reçus.

Le cabinet est également engagé sur ces mêmes questions, au sein de son syndicat professionnel, de Syntec Conseil en Recrutement, en tant que SGA et président de la commission déontologie.

 

 

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