BIO PARIS OUEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons considéré que notre activité de service pour la santé de nos concitoyens nous demandait de nous engager dans une démarche de développement de nos valeurs éthiques. Nous avons souhaité développer ces valeurs auprès de notre personnel récemment embauché, car nous considérons que notre personnel plus ancien partage ces valeurs depuis longtemps. Notre entreprise étant dans une démarche de développement, la mise en place d'un comité d'entreprise en 2012 nous a encouragés à institutionnaliser ces valeurs en associant les représentants du personnel à nos démarches. Nous avons donc souhaité, au-delà de la signature d'une charte de la diversité sociale que nous avons instituée au niveau de la direction en début d'année, développer cette démarche avec l'ensemble de nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

Nous mettons en place des actions de sensibilisation de nos personnels avec nos représentants du personnel pour développer les procédures de recrutement et de promotion répondant à nos valeurs.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et de gestion de carrières répondent depuis longtemps à nos principes et préoccupations de non-discrimination, les listes de nos salariés sont là pour en attester (pourcentage de femmes, de collaborateurs jeunes encadrés par des séniors, pourcentage de collaborateurs venant de quartiers sensibles, etc.), mais nous souhaitons les rendre ouvertement obligatoires et transparentes

 

Recruter et promouvoir autrement :

La réponse est la même que pour la réponse précédente

 

Communiquer :

Notre comité d'entreprise sera un vecteur d'information à destination de nos collaborateurs, de la même façon que les managers de l'entreprise sont au quotidien soucieux et attentifs à transmettre notre message

 

Instaurer un dialogue social :

Les premières réunions du comité d'entreprise pourront nous permettre d'officialiser en quelque sorte nos pratiques qui n'ont pas changé ces dernières année.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquerons sur nos procédures de recrutement et de formation avec nos instances représentatives du personnel annuellement lors de la remise du rapport annuel. Nous tenons également à ce que nos partenaires, fournisseurs et clients soient informés de l'engagement préexistant et désormais connu de tous.

 

 

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