BITZ IMMOBILIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons voulu inscrire notre entreprise dans un programme qui officialise nos actions quotidiennes en matière de recrutement. Il s'agit également de communiquer ouvertement sur les valeurs de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

L'action à la défense de la diversité s'est faite toute naturellement puisque notre équipe est le fruit de la diversité. Ce terreau multiculturel ouvre sans effort l'esprit des gens sans appeler de grandes procédures forcées.

 

Objectiver ses process :

La gestion des carrières se fait strictement au mérite et au résultat. Chacun en a largement conscience et perçoit parfaitement cette règle en s'y conformant et en évoluant conséquemment.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité en ne tenant compte que du profil considéré en termes de compétence. Quant à la promotion celle-ci suit le même chemin et repose exclusivement sur des résultats professionnels.

 

Communiquer :

La diversité s'affiche d'elle-même dans les couloirs de l'entreprise ! Nul besoin de grands discours et chacun évoque sa culture lors de discussions informels. La charte constituerait un outil de communication de notre politique.

 

Instaurer un dialogue social :

Rien n'a été entrepris à ce niveau mais je crois que nos partenaires se rendent quotidiennement compte des justes compétences de chacun et que ces mêmes compétences ne sont pas l'exclusivité d'une seule catégorie de personnes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Je ne pense pas que la diversité se quantifie ou doive se quantifier. L'ouverture doit faire partie des fondamentaux de l'entreprise, se son socle de construction.
Si la diversité devient un sujet comptable et mathématique les objectifs de forme seront certes atteints mais certainement pas le fond. La diversité est une partie inhérente à l'entreprise. Les collaborateurs constituent les seuls et meilleurs indicateurs tant au sein même de l'entreprise que vis-à-vis de notre clientèle.

 

 

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