BLEDINA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Blédina s'est engagée en faveur de la Diversité afin de : 

->  consolider ses basiques (mixité professionnelle, emploi et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap) 

->  aller au-delà de l'obligation légale : que la Diversité devienne une valeur de base de notre organisation. Cet engagement nous apporte un enrichissement des équipes, une meilleure appréhension de la différence dans son ensemble. C'est donc un facteur de progrès pour notre entreprise. 

Les grandes lignes de notre démarche Diversité, aujourd'hui en février 2008, sont : 

->  la signature d'un accord sur la mixité professionnelle (2007-2009) 

->  la signature d'un accord sur l'emploi des personnes handicapées (2008-2010)

->  l'intégration de la problématique des seniors dans une démarche GPEC en 2008.

 

Sensibiliser et former :

Pour sensibiliser et former nos collaborateurs à la Diversité, nous avons mis en place : 

->  une information au Comité de Direction (CODI), CODI N-1 et dans l'ensemble des réunions de service 

->  une formation d'1journée sur la Diversité, et une autre formation d'1 journée sur le handicap pour nos Responsables Ressources Humaines 

->  une sensibilisation au handicap proposée à l'ensemble de nos salariés du siège avec la venue d'une troupe de théâtre sur le sujet 

->  la création d'un réseau d'Ambassadeurs Diversité (1 par Direction) et l'animation de ce réseau 

->  la présentation d'un ESAT aux Assistantes de Direction par une personne de l'ESAT.

 

Objectiver ses process :

Pour le moment, nous n'avons pas encore fait évoluer nos procédures de recrutement et de gestion de carrières.

 

Recruter et promouvoir autrement :


  • La structure RHP du Groupe Danone (en charge du recrutement de nos managers) a développé la diversité de nos effectifs dans nos recrutements.

  • Nous avons développé la diversité de nos effectifs dans nos recrutements via une communication spécifique auprès de nos partenaires, via une vigilance accrue dans la rédaction de nos annonces...

 

Communiquer :

Pour montrer en interne notre engagement en faveur de la Diversité et présenter notre plan d'action, en plus de notre démarche de sensibilisation, nous avons : 

->  organisé un petit déjeuner / débat sur le sujet de la Diversité, proposé à l'ensemble des salariés du siège 

->  diffusé des triptyques sur nos 2 accords à l'ensemble de nos salariés siège et usines 

-> écrit des articles sur nos supports de communication classiques (journaux Société, sites, newsletters, ...). 

Afin de piloter l'ensemble de la communication et de la sensibilisation siège et usines, nous avons mis en place un plan de communication et de sensibilisation Société.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont associés à notre politique Diversité via : 

->  des groupes de travail paritaires sur les 2 thématiques de la mixité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap 

->  la restitution du diagnostic sur l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'ensemble des CHSCT

->  la signature de 2 accords (mixité professionnelle et emploi des personnes en situation de handicap)

->  les Commissions de suivi de la mise en oeuvre de ces accords.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs : Mixité professionnelle : 

->  Accès à la formation 

->  Diagnostic de rémunération 

->  Effectifs Emploi et Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap : - Nombre de personnes recrutées (CDI, CDD, contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stage...) - Nombre de personnes maintenues dans l'emploi 

->  Chiffre d'Affaire (main d'oeuvre) réalisé avec le Secteur Protégé Nous communiquons sur ces résultats via nos outils internes de communication, ainsi que via les CE, CCE, Commission de suivi et réunions d'Ambassadeurs Diversité.

 

 

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