BOURGEOIS DECOUPAGE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Favoriser l'égalité des traitements que ce soit lors de recrutements ou en interne lors de promotions au sein de notre entreprise. 
L'engagement en faveur de la diversité est pour nous un facteur de progrès et cette démarche contribue efficacement et qualitativement à nos relations sociales.

 

Sensibiliser et former :

Sensibilisation du personnel du service RH 
Informations données au Comité Directeur dans premier temps, puis aux principaux chefs de services
Sensibilisation et information aux représentants du personnel
Courant 2008 : présentation et sensibilisation de tout le personnel par l'intermédiaire de notre journal d'entreprise

 

Objectiver ses process :

Participant à un groupe de travail sur "la traçabilité des recrutements" nous avons établi un processus de recrutement, de conduite de nos entretiens d'embauche et d'une annonce type. Lors d'un recrutement, les CV sont vus par deux personnes qui suivent le processus de recrutement mis en place par le groupe de travail. Les entretiens sont conduits par 3 personnes qui font une synthèse de l'entretien avant toute décision.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous proposons à des jeunes des contrats d'apprentissage, nous travaillons avec le CFAI (Centre de Formation d'Apprentis de l'Industrie) 
Nous prenons des jeunes de collège en stage découverte pour les intéresser aux métiers de l'industrie ainsi que des jeunes de lycée pour des stages inclus dans leur cursus scolaire. Nous faisons, quand nous en avons la demande, des visites d'entreprises pour faire découvrir nos métiers.

 

Communiquer :

Dès cette année, nous allons insérer la charte de la diversité dans notre prochaine édition du journal d'entreprise et informer le personnel que nous nous sommes engagés dans une démarche de diversité. 
Nous mettrons également la Charte sur notre intranet afin que chacun puisse y avoir accès.

 

Instaurer un dialogue social :

Avec nos représentants du personnel, nous nous sommes engagés à favoriser l'égalité des hommes et des femmes que ce soit pour le recrutement, la promotion en interne ou l'égalité des salaires. Un suivi sera assuré lors des réunions mensuelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Intégration dans notre enquête de satisfaction interne de notre personnel dès 2008.

 

 

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