BOUYGUES ENERGIES & SERVICES - Zone Géographique France Ouest - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bouygues Energies & Services s'est engagé en faveur de la diversité car nous considérons qu'il s'agit d'un enjeu majeur en termes de performance et d'image, qui s'inscrit totalement dans le cadre de nos actions de développement durable et de RSE. par exemple, nous menons des actions avec des partenaires institutionnels tels que les missions locales, PLIE, Pôle Emploi et GEIQ. Nous avons déjà réalisé des formations dans le cadre de notre politique alternance afin de former des électriciens (métier de monteur de réseaux) avec un public éligible aux clauses d'insertion.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former les collaborateurs, plusieurs formations ont été mises en place : - formation démystification du handicap. elle a pour but de sensibiliser les managers opérationnels, responsables de filière et membre du service Ressources Humaines avec l'intervention de formateurs présentant eux-mêmes un handicap. - formation égalité des chances elle est destinée aux managers et responsables RH et a pour but d'encourager la diversité dans le process d'embauche et de lutter contre les stéréotypes Nous avons régulièrement des campagnes de communication via des affiches et flyers, distribués dans nos structures, sur le thème du Handicap.

 

Objectiver ses process :

Depuis 2009, afin de pleinement intégrer la diversité dans nos processus de recrutement et d'embauche, nous avons inclus sur nos formulaires d'identification des besoins (demande de personnel), une référence aux contraintes spécifiques du poste par rapport à un éventuel handicap. ceci, afin de procéder à d'éventuels aménagements de poste afin de préparer la venue de nouveaux collaborateurs handicapés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

depuis 2006, nous avons diversité nos viviers de recrutement notamment via des partenaires spécilisés tels que Hanploi, Agefiph... nous participons chaque année à la semaine pour l'emploi des travailleurs handicapés en participants à des forums locaux menés en collaboration par exemple avec l'Adapt. nous avons l'opportunité de recruter des travailleurs handicapés. nous avons également des partenaires spécialisés dans l'insertion tels que l'EPIDE, LADOM, les GEIQ.

 

Communiquer :

Nous communiquons sur la diversité par l'intermédiaire de flyers et affiches de sensibilisation au handicap, et à tous les aspects de diversité (insertion, gestion des âges), ainsi que sur nos supports de presse interne (newsletter, intranet). notre accord Seniors de décembre 2009 prévoit une journée de sensibilisation et d'information sur la retraite.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans chaque Centre de travaux, nous avons mis en place des comités de maintien dans l'emploi qui regroupent les managers, les médecins du travail locaux, le service Ressources Humaines et les élus du CHSCT. nous avons signé depuis 2006, 4 accords successifs sur l'emploi de travailleurs handicapés avec 4 engagements : - sous traitance au secteur protégé et adapté - formation - recrutement - maintien dans l'emploi nous avons des échanges réguliers sur le thème avec nos IRP (CE et CHSCT)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous mettons en place des indicateurs qualitatifs et quantitatifs afin d'évaluer nos actions (indicateurs de mise en œuvre et de suivi de notre accord seniors, suivi des actions handicap..) notre politique générale de développement durable "Actitudes" regroupe un ensemble d'auto-évaluation et de reporting d'indicateurs de développement durables, à travers un logiciel de recueil des données et d'analyses (ENABLON)

 

 

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