BOUYGUES TELECOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la Charte de la diversité, Bouygues Telecom s'est engagée à favoriser l'égalité des chances des femmes, des travailleurs reconnus handicapés, des seniors ou encore des minorités visibles. Elle a ainsi rendu public son engagement éthique en faveur de la diversité et de la valorisation des compétences de tous ses collaborateurs 

La signature de cette Charte nous a permis de sensibiliser encore plus nos collaborateurs et les parties prenantes, externes à l'entreprise, à la politique en faveur de la diversité que nous pratiquons depuis la création de Bouygues Telecom en 1994. 
Notre démarche diversité s'est traduite par la négociation et la signature d'accords collectifs, tels des accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, à l'emploi et au travail des seniors. Des engagements formels ont par ailleurs été pris dans le cadre d'un accord agréé favorisant l'embauche et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. A cette occasion l'entreprise travaille avec plusieurs partenaires tels LB développement pour les contrats pro et HANPLOI. Par ailleurs, l'entreprise a mis en place des actions de sensibilisation par la formation des collaborateurs de la filière RH et des managers dans le cadre de sa politique de recrutement.
En 2011, Bouygues Telecom a obtenu le Label Diversité

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place de nombreuses actions de formation à destination des managers et des RH, telles : 

« Démystification du handicap » destinée à tous les RH et les encadrants de travailleurs handicapés, animée par des personnes handicapées.
« Diversité et recrutement » destinée à toute la filière RH. 
« Le manager recruteur » destiné aux managers.
Nous avons sensibilisé nos collaborateurs par des articles sur notre intranet et dans notre journal interne quant à la signature de la Charte de la diversité, des accords collectifs signés et des différentes actions menées en faveur des travailleurs handicapés, des seniors et pour la promotion de l'égalité Hommes/Femmes

L'ensemble de nos actions et de nos engagements ont été présentés à nos différentes instances de représentation du personnel. Par ailleurs, il a été procédé à l'embauche d'un collaborateur dédié à la « mission handicap » et une direction Egalité des chances et Diversité pilote la démarche de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les outils de recrutement ont été revisités et redéployés par le biais des formations à destination des RH et des managers. 
Par ailleurs, il a été procédé à l'actualisation du dossier de candidature et des grilles d'évaluation des candidats. 
Enfin et pour exemple, la rémunération des collaborateurs de retour d'un congé parental est automatiquement revalorisée.
L'anonymisation des CV reçus en ligne s'applique pour tous les metiers et tous les postes de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chez Bouygues Telecom, la promotion de la diversité est au coeur de l'entreprise depuis sa création en 1994. 
Nos recrutements reposent intégralement sur la compétence et le potentiel des candidats, et conduisent naturellement à la diversité dans l'entreprise. Nous participons à de nombreux salons tel que le salon de l'apprentissage, des forums handicapés... En province, nous procédons à nos recrutements en collaboration avec les ANPE locales ou le CAP emploi.

 

Communiquer :

Suite à la signature de la Charte sur la diversité, et de la signature d'accords avec nos partenaires sociaux, des articles ont été publiés sur notre intranet et dans notre journal interne.
Des actions répétées de sensibilisation ont été réalisées.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont étroitement associés à notre politique en faveur de la diversité. De nombreux accords d'entreprise ont d'ailleurs été signés sur ce thème : 

Egalité professionnelle des hommes et des femmes 
Emploi et travail des Seniors 
Insertion et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (accord agréé par la DDTE).

Par ailleurs, des bilans sur la diversité dans l'entreprise sont régulièrement faits lors de réunions avec les partenaires sociaux suite à la mise en place de nos accords. La signature de la Charte de la diversité a fait l'objet d'une information et d'une présentation lors de la réunion du Comité Central d'entreprise.
La démarche de recherche du Label Diversité a été expliquée aux représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les données concernant les personnes handicapées, l'égalité professionnelle des hommes et des femmes et les séniors font l'objet d'une information dans le bilan social communiqué chaque année. L'enquête "great place to work", menée par un prestataire extérieur auprès des collaborateurs Bouygues Telecom fait ressortir que les collaborateurs sont très satisfaits de la politique diversité de l'entreprise. Les résultats de cette enquête sont publiés dans la presse nationale. Enfin, la dernière enquête interne auprès de nos collaborateurs place en numéro 1 la reconnaissance de Bouygues Telecom en tant qu'entreprise citoyenne ; ce point étant plébiscité par ceux-ci à hauteur de 95 %.
Un tableau de bord de la diversité a été constitué.

 

 

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