BP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le groupe BP est une entreprise diverse : notre personnel, nos segments commerciaux et les pays dans lesquels nous travaillons couvrent la surface du globe. Partout où nous intervenons, nous aspirons à devenir le fournisseur d'énergie de référence. Par conséquent, notre défi est de comprendre l'identité culturelle des personnes et des lieux où nous nous trouvons, leurs valeurs, leurs préoccupations et leurs souhaits propres. BP promeut la Diversité et l'Intégration comme processus clé afin de valoriser le potentiel humain dans l'ensemble de l'organisation

 

Sensibiliser et former :

Diversité Homme / Femme
Mise en oeuvre d'un livret d'accompagnement de la maternité
Mise en oeuvre d'horaires flexibles
Financement de berceaux dans une crêche interentreprise

Diversité Age
Mise en oeuvre d'indicateurs de suivi (promotions - recrutements - formations)
Mise en oeuvre de formation spécifique en deuxième partie du carrière

 

Objectiver ses process :

Mise en place d'une méthode d'interview structurée et basée sur la mise en évidence des compétences requises par le poste
Formation obligatoire des Responsables d'équipe en situation de recrutement à cette méthode.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Publication des offres d'emploi externes avec logo de la charte handicap et auprès de sites spécialisés
Au moins une femme dans le panel de sélection

 

Communiquer :

Présentation lors de réunions d'équipe
Intégration de question " Diversite et Intégration" dans l'enquête annuelle de satisfaction du Personnel
Site Intranet

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation de l'approche de l'entreprise au cours de réunion du Comité d'Entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rapport égalité Homme-Femme
Gestion des âges : Indicateurs rémunération et formation
Enquête de satisfaction du personnel
Rapport annuel de l'entreprise

 

 

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