BPI Group - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

BPI Group souhaite signer la charte de la diversité afin de poursuivre son engagement à promouvoir la diversité et l'égalité des chances et prévenir toute discrimination en matière d'emploi. BPI Group souhaite s'engager au sujet de la diversité considérant qu'elle constitue à la fois une responsabilité sociétale et un atout concurrentiel essentiel.

 

Sensibiliser et former :

Une démarche de formation des recruteurs professionnels et occasionnels au sujet "comment recruter sans discriminer" va voir le jour prochainement. Nous organisons régulièrement des événements tels que "la journée de la femme" afin de bousculer les stéréotypes.

 

Objectiver ses process :

BPI Group respecte la législation en vigueur concernant la non discrimination en matière de recrutement et d'évolution professionnelle. Une mention "Homme/Femme" est notifiée sur chaque annonce de recrutement. Nous veillons à ce que tous les cabinets de recrutement avec lesquels nous collaborons respecte ces engagements et/ou soient signataire de l'association "A compétences égales". Une formation pour les recruteurs occasionnels va prochainement être mise en place. La systématisation de la diffusion de nos offres sur le site de l'AGEFIPH va également en mise en place prochainement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons toujours cultivé la diversité par conviction et éthique dans nos recrutements. Un process d'Assessment, basé sur les compétences, a vu le jour dernièrement afin d'assurer un système de promotion interne équitable.

 

Communiquer :

Dès son adhésion à la charte de la diversité, BPI Group communiquera sur les objectifs de cette signature ainsi que de l'intérêt de promouvoir la diversité en entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont régulièrement informés des actions menées et des résultats chiffrés en matière de handicap et de maintien dans l'emploi des seniors.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des indicateurs spécifiques sont en cours de réflexion/construction.

 

 

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