BPIFRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bpifrance, entreprise citoyenne engagée depuis longtemps dans des actions en faveur de la diversité a décidé de franchir une nouvelle étape.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former ses collaborateurs à la diversité, Bpifrance a mis en place sa propre Charte de la diversité et de la non discrimination en interne, elle est en partenariat avec l'Association "Les Fratelli" et "Nos Quartiers Ont du Talent", l'Entreprise a également conclu plusieurs accords collectifs dont notamment les suivants: Accord sur le dialogue social, Accord égalité Hommes Femmes, Accord Qualité de Vie au Travail, Accord Handicap, Accord Intergénérationnel....

 

Objectiver ses process :

Afin d'intégrer pleinement la diversité et la non discrimination dans les recrutements et la gestion de carrières, l'Entreprise a mis en place, au sein du plan d'actions égalité hommes femmes, des procédures concernant la mixité des recrutements et notamment l'instauration d'un délai d'attente afin de récupérer autant de candidatures femmes que hommes avant de les étudier, la transmission de ces méthodes aux cabinets avec lesquels l'entreprise est engagée...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cf. Question précédente

 

Communiquer :

Nous sommes en attente de la signature de la Charte : une campagne de communication et de sensibilisation sera déployée à cet effet.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés à la démarche au travers des accords collectifs qui ont été conclus et notamment l'accord sur le dialogue social, les commissions existantes dans l'entreprise...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs mis en œuvre pour suivre les actions en faveur de la diversité sont notamment inscrits dans nos accords et sont communiqués aux organisations syndicales et salariés à travers la commission Qualité de vie au Travail.

 

 

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