BPS INSERTION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés pour lutter contre toutes formes de discrimination. Cet engagement nous apporte la fierté d'être une entreprise socialement responsable et consciente d'être un acteur important dans la socialisation des individus.

 

Sensibiliser et former :

Des groupes de travail sont envisagés pour intégrer chaque collaborateur afin de les alerter et de les sensibiliser aux pratiques discriminatoires conscientes ou inconscientes, de fait toute personne éligible aux critères de l'IAE est acceptée, accueillie sans aucune forme de discrimination au sein de BPS Insertion.

 

Objectiver ses process :

Les procédures d'inscription ont été réfléchies et étudiées afin de permettre un diagnostic le plus objectif possible basé essentiellement sur les compétences de la personne accompagnée (dossier d'inscription, fiche-métiers, auto-évaluation des compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons en collaboration avec tous les acteurs de l'IAE et partenaires sociaux (orientation, prescriptions des demandeurs d'emploi, suivi, animation d'ateliers, forum).

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité sera affichée dans chaque agence de BPS Insertion (Bayonne, Lacq, Oloron, Pau).

 

Instaurer un dialogue social :

Dans chaque agence, il y a un représentant déontologue. les collaborateurs échangent sur la diversité et l'égalité pour tous lors des réunions hebdomadaires d'équipe en agence.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions en faveur de la diversité, nous nous réunissons très prochainement pour mettre en place des outils adaptés permettant d'extraire de nos bases de données des résultats qualitatifs et quantitatifs.

 

 

Recherche