BR ASSOCIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes un cabinet de conseil en recrutement. A ce titre, notre métier nous oblige à avoir une ouverture systématique pour trouver de nouveaux talents. L'approche utilisée auprès de nos clients se fait toujours sur la valorisation du capital humain et veillons à évaluer les candidatures uniquement sur des aspects liés aux compétences et aux comportements. Nous luttons ainsi contre les discriminations à l'embauche et agissons en faveur de l'égalité des chances.

 

Sensibiliser et former :

Du recrutement, à l'intégration, nous luttons contre toutes formes de discrimination. Nous formons régulièrement nos collaborateurs à ces enjeux au travers des rappels et des réunions en présence d'avocats spécialisés. Dès que cela est nécessaire, des formations externes sont dispensées pour sensibiliser nos collaborateurs.

 

Objectiver ses process :

Nos clients sont prévenus et nos collaborateurs sensibilisés. Nous avons une cellule spécifique qui réalise et relit systématiquement nos annonces avant diffusion.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes sensibles à recruter des talents et des personnes venant de divers horizons. Des profils variés qui reflètent la société française et de sensibilités différentes, et non des clones. Cette promotion est faite naturellement auprès de nos clients, souvent eux mêmes attachés à la diversité et à la non discrimination. Nos valeurs d‘éthiques et de transparence nous imposent à travailler avec des clients qui partagent ces valeurs et ces enjeux.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas de supports de communication particuliers. En interne, à chaque fois que cela est possible, la charte de la diversité est affichée et visible, pour l'externe, auprès de nos clients et partenaires, nous le rappelons dans nos présentations et documents. Le logo est ainsi affiché, ce qui permet de sensibiliser chaque acteur à ces enjeux. Contractuellement, nous partageons avec nos clients des obligations de respect de ces principes de diversité et de non discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, nous n'avons pas encore de représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre processus d'amélioration continue nous oblige à revisiter régulièrement nos procédures. Des points sont relevés et des actions correctrices planifiées.

 

 

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