BRISTOL-MYERS SQUIBB - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

BMS France a engagé depuis 2 ans une démarche globale en matière de Responsabilité Sociale d'Entreprise, la diversité étant l'une des composantes de cette politique au même titre que le développement durable, la protection de l'environnement, l'engagement en matière de citoyenneté ou encore l'éthique sur les Marchés.
Notre partenaire principal est IMS-Entreprendre pour la Cité ; nous venons de réaliser un audit RSE avec la société de notation sociale VIGEO, nous avons également réalisé un audit Groupe de nos pratiques sur le Handicap avec la société JLO Conseil. 5 populations prioritaires ont été définies concernant la non-discrimination : les jeunes, les minorités visibles, les seniors, les personnes en situation de handicap et les femmes.
Le « Monsieur » Diversité est le DRH (Christophe Barreau) mais l'ensemble des membres du Comité Exécutif est signataire de la Charte.

 

Sensibiliser et former :

Un programme de formation d'une journée destinée à sensibiliser toutes les personnes en situation d'encadrement sur les enjeux de la Diversité a été mis en place en 2007 en partenariat avec l'IMS (environnement juridique, études de cas et mises en situation …) 
Au préalable le comité de Direction France avait reçu cette même formation. La déclinaison de ce programme auprès de l'ensemble des collaborateurs est prévue dans un 2è temps.

 

Objectiver ses process :

En mai 2007, nous avons systématisé le recours au CV anonyme afin de diversifier nos sources de recrutement, et ce dans l'ensemble de nos sites. 
Nous avons pour la 1ère fois mis en place un programme massif (40 p) d'intégration (puis de titularisation) de jeunes débutants, stagiaires en Visite Médicale (programme reconduit en 2008 en partenariat avec le LEEM (Les entreprises du médicaments). Nous avons recruté plus de 30 jeunes en contrats d'adaptation et d'apprentissage et sommes passés de 1 à 2% de notre effectif total dans ces catégories d'emplois.
Nous avons tissé un réseau de partenaires au niveau du recrutement (agences d'interim, associations, cabinets spécialisés) pour améliorer le « sourcing » de candidats en situation de handicap.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- 50% des managers de l'entreprise de niveau (n-2) par rapport à la DG sont des femmes 
- pour chaque catégorie d'emploi aucun écart de salaire entre hommes et femmes est supérieur à 5% 
- absence de discrimination (enveloppes budgétaires suivies de manière spécifique) pour les seniors en ce qui concerne les augmentations salariales et l'accès à la formation 
- mise en place de formules de travail à temps partiel en Visite Médicale (80% hebdomadaire ou 90% annualisés) pour favoriser l'équilibre vie personnelle-vie professionnelle 
- affichage systématique des postes en interne et recours aux assessment centers (mises en situation des collaborateurs pour évaluation des compétences) pour les mobilités internes

 

Communiquer :

- Trophée (interne à l'entreprise) sur les grandes innovations de l'année : poster Diversité communiqué auprès du personnel 
- communication systématique dans toutes les réunions d'information des employés (2 fois par an) depuis 18 mois 
- amphithéâtre à l'attention du personnel du Siège Social 
- rubrique Intranet 
- multiples articles dans le journal interne (Focus) sur la Diversité 
- utilisation du logo « charte de la Diversité signataire » dans les communications internes 
- évaluation des collaborateurs : la capacité à constituer des équipes diversifiées fait partie intégrantes des comportements clefs attendus au sein de l'entreprise (conditionne l'évaluation de performance globale)

 

Instaurer un dialogue social :

- Accord d'entreprise sur l'Equité Hommes / femmes signé en 2007 
- le Handicap signé en 2007 (avec engagement pluriannuel quantitatif de recrutements sur l'ensemble des sites) 
- Préambule de la politique d'emplois du Groupe en France 
- l'accord de GPEC signé en 2007

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- rédaction et publication du 2è rapport annuel sur la RSE avec rubrique spécifique sur la Diversité 
- participation à l'enquête d'opinion interne Great Place To Work (qui comprend en particulier un nombre important de questions relatives à la non discrimination) : attente des résultats en Février / Mars

 

 

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