BRITISH COUNCIL PARIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le British Council crée des opportunités internationales pour les personnes du Royaume-Uni et des autres pays et renforce la confiance entre eux dans le monde entier. Etre efficace dans la gestion de la diversité demeure une partie essentielle du travail du British Council. Notre politique d'égalité des chances nous engage à assurer que lors du recrutement et du maintien de notre personnel, ainsi que dans les processus de formation et de développement, aucune discrimination injuste n'est opérée sur la base de l'âge, du handicap, du sexe y compris pour les transsexuels, du statut VIH/SIDA, du statut matrimonial y compris le pacte civil de solidarité, de la grossesse et de l'opinion politique sur la maternité, de la race /l'ethnicité, de la croyance religieuse, de l'orientation sexuelle, de la classe socio-économique, des convictions, de l'activité syndicale ou l'appartenance à un syndicat, du mode de travail, du fait d'avoir ou de ne pas avoir des personnes à charge et de tout autre propos dénué d'importance. Notre objectif est de respecter et promouvoir la lettre et l'esprit de la loi sur l'égalité afin d'éviter les discriminations injustifiées, étant entendu que ces discriminations sont des barrières à l'égalité des chances, l'inclusion et les droits de l'Homme. Le British Council s'engage à: •comprendre, valoriser et travailler avec de la diversité pour permettre une participation juste et totale dans notre travail •s'assurer qu'il n'y a aucune discrimination injustifiée dans nos recrutements, nos sélections et tous nos autres processus •mettre en place des actions qui font la promotion de l'égalité des chances, y compris un examen de l'impact des politiques, des fonctions ainsi que la mise en œuvre d'un plan d'action dynamique. •traiter de manière juste nos employés avec dignité et respect •jouer notre rôle dans la suppression des barrières et le redressement du déséquilibre causés par l'inégalité et la discrimination. Il est exigé à tout le personnel de s'assurer que leur comportement est conforme à cette politique. Nous souhaitons également que nos clients, nos partenaires ainsi que nos fournisseurs soient conscients de cette politique et qu'ils agissent en conséquence. Le British Council révisera cette politique au moins tous les 3 ans afin de refléter les évolutions législatives et règlementaires et d'en assurer une bonne pratique

 

Sensibiliser et former :

Nous expliquons notre politique en maitère de diversité non seulement lors de tout entretien d'embauche, mais après le processus de recrutement et tout au long de la carrière de nos employés. Tous nos employés sont régulièrement invités à participer à des ateliers, des présentations et des formations pour se mettre à jour en matière de diversité. Il y a également une formation obligatoire tous les deux ans non seulement pour la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion, mais également en matière de la protection de l'enfant.

 

Objectiver ses process :

Le British Council Paris veille à ce que tout candidat à un poste vacant ayant les compétences requises puisse participer à un entretien. Le personnel invité à interviewer les candidats vient de milieux/départements/équipes différent et ceci pour assurer la diversité et apprécier les qualités des différents candidats. Les candidats reçoivent ce lien avant l'entretien pour leur expliquer notre politique en matière de diversité, d'égalité des chances et d'inclusion: https://www.britishcouncil.org/organisation/how-we-work/equality-diversity-inclusion/who-we-are

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le British Council Paris est fier de recruter des employés de tout âge, sexe, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap et apporte une attention toute particulière à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Notre philosophie en matière de recrutement est refleté dans toutes nos annonces, et dans toutes nos communications internes et externes. Nos indicateurs nous obligent à nous assurer que nos équipes reflètent nos valeurs et notre politique en ce qui concerne la diversité.

 

Communiquer :

Dans ses Teaching Centres le British Council intègre la diversité dans tous ses cours et par le biais des livres choisis et par sa politique : les professeurs expliquent aux enfants, aux adolescents et aux adultes notre politique en matière de diversité, favorisent les échanges et les débats à ce sujet, et veillent à ce que la compréhension et l'appréciation de la diversité fassent partie intégrale de tout échange. Le département marketing veille à ce que toutes nos communications internes et externes, sur papier ou sur internet, reflète nos valeurs et notre philosophie en matière d'EDI.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons non seulement avec des partenaires dans le monde des Arts et Sciences, mais aussi dans l'enseignement. Voici quelques-uns des projets réalisés dernièrement pour promouvoir la diversité: ◾Internationaliser l'éducation supérieure : des débats avec nos partenaires français et européens sur les politiques et pratiques sur l'égalité des chances et l'accès à l'éducation supérieure. ◾Language Rich Europe : un projet européen sur le multilinguisme, ses politiques et ses pratiques, dans les secteurs de l'éducation, des services publics et des affaires qui encourage le dialogue et la mise en place des bonnes pratiques. ◾Our Shared Europe : un projet permettant d'échanger points de vue et idées sur des questions telles que la diversité culturelle, les migrations, la cohésion communautaire et le dialogue interculturel et intercultuel dans nos sociétés européennes. ◾Science in Schools : des ateliers organisés par des chercheurs britanniques pour expliquer, en anglais, le sujet de leurs travaux et pour présenter une image positive des carrières scientifiques. Les ateliers ont lieu dans des lycées et collèges français, mais certains sont tenus au sein d'universités ou Grandes Ecoles participant afin de mettent en lumière l'accès à l'enseignement supérieur.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le British Council a élaboré un outil, le DAF (Diversity Assessment Framework) dont l'objectif est d'évaluer les progrès faits en matière d'EDI (égalité, diversité et inclusion) dans tous les bureaux du British Council dans le monde entier. Tous les deux ans le bureau remplit un questionnaire très détaillé pour évaluer les actions et les progrès faits dans le domaine de la diversité pendant la période précédente. Le document est envoyé au siège du British Council à Londres, où il est analysé par une équipe spécialisée dans le domaine d'EDI et, éventuellement, par des partenaires externes. Cette équipe attribue un score à la performance de chaque centre et rédige un rapport approfondi permettant de constater les progrès effectués et d'indiquer les domaines où il y a encore du travail à faire.

 

 

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