BROTHER France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société, signataire de la Charte de la Diversité depuis le 13 décembre 2005, s'est engagée par celle-ci à respecter et promouvoir le principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

Par notre engagement, et à travers le respect de celui-ci, nous séduisons les candidats et fidélisons nos collaborateurs. Nos équipes sont totalement hétéroclites, et c'est justement de cette diversité que naissent des idées nouvelles, des amitiés sincères, et une réelle performance ! D'ailleurs nous avons récemment obtenu le label RH Top Employeurs, et figurons ainsi parmi les 33 entreprises qui se soucient particulièrement du bien-être de leurs collaborateurs, et leur offrent d'excellentes conditions de travail.

Nous avons développé un plan d'action spécifique pour :

- les seniors : entretien de seconde partie de carrière, tutorat, dispositif de travail à temps partiel, budget de formation, embauches, etc...
- les juniors : recrutement et formation de stagiaires et apprentis, embauche ou aide à l'embauche, etc...
- les demandeurs d'emploi : partenariat avec l'ANPE de Mitry-Mory et tutorat de personnes à la recherche d'un emploi
- les travailleurs en situation de handicap : développement de partenariats avec des organismes spécialisés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, aménagement de postes de travail, participation à des salons dédiés, etc...
- la parité hommes/femmes : NAO, mobilité interne, etc...

Nous sommes également engagés dans le monde associatif, auprès de 4 associations : Caméléon, Les enfants de l'ovale, A chacun son Everest, Parrains par mille.

 

Sensibiliser et former :

Des réunions d'information collective à destination de nos collaborateurs ont été organisées, dans le but de sensibiliser ceux-ci à nos priorités en matière de responsabilité sociale. Ces informations sont consultables sur notre Intranet, et tenues à jour.

Nos managers ont été particulièrement sollicités, et assurent un relais quotidien entre la direction et les équipes.

Le comité d'entreprise a été consulté, et nous sommes en train de finaliser des accords d'entreprise sur notre politique de gestion des seniors.

Le sujet de la diversité est récurent lors des comités de direction, et la préoccupation est permanente, c'est pourquoi nous sommes actuellement en pleine réflexion sur un projet de formation sur la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons jamais été confrontés à des problématiques discriminatoires à l'embauche, ni dans le cadre d'actions de formation ou encore d'évolutions professionnelles. En effet, nous sommes un important groupe international (plus de 27 000 salariés dans le monde), et comptons parmi nos effectifs des personnes de toutes origines, tous milieux sociaux, toutes cultures, etc...

Néanmoins nous avons tenu à formaliser nos engagements sur la diversité afin d'en garantir la pérennité, et dans le but de pouvoir les améliorer et les faire évoluer. Ils font en effet partie intégrante de notre politique de développement durable, et des indicateurs de suivi ont été mis en place dans le cadre de notre certification ISO 9001.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs est et a toujours été naturelle.

Toutefois, nous avons donné la priorité cette année aux personnes en situation de handicap et aux seniors, tant au niveau des recrutements que de la mobilité interne.

 

Communiquer :

Nous nous sommes appuyés essentiellement sur notre Intranet, mais avons également présenté nos engagements dans des communiqués de presse, et lors de réunions d'information collective en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos représentants du personnel ont reçu une information spécifique avant l'information générale aux collaborateurs, et le sujet est systématiquement abordé lors des réunions de CE.

En outre, ils sont sollicités dans le cadre de la signature d'accords (par exemple pour les séniors), et ont été consultés sur la charte de la diversité que l'on a rédigée en interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des statistiques et tableaux de bord sont établis dans ce sens pour nos bilans annuels.

Nous communiquons ces résultats dans un premier temps à nos représentants du personnel, puis à nos collaborateurs via notre Intranet et lors de réunions d'information.

 

 

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