BSL SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dès sa création, le groupe BSL a adopté et développé des valeurs propres prônant notamment le respect d'autrui, luttant ainsi contre tous types de pratiques discriminatoires en entreprise. A cet égard, son implication dans le Syndicat National des Entreprises de Sécurité est le témoin le plus probant de cet engagement. Le Président du Groupe, Patrick SENIOR, est par ailleurs le représentant régional du SNES depuis 1994 et acteur important de la profession des métiers de la sécurité.

 

Sensibiliser et former :

Par le biais d'une note interne, le groupe BSL a fait circuler une présentation claire et détaillée à l'ensemble de ses collaborateurs afin d'informer et d'expliquer la démarche engagée par leur entreprise en signant la Charte de la Diversité. Cette démarche est une première étape vers la sensibilisation et la formation de l'ensemble du personnel aux problématiques de la diversité en entreprise. Plus particulièrement, c'est à ses services des Ressources Humaines que BSL souhaite prioritairement s'adresser à travers notamment le développement de contrats unique d'insertion (CUI), des formations internes de sensibilisation sur le thème de la diversité…

 

Objectiver ses process :

Les offres d'emplois publiées par le groupe BSL Sécurité sont ouvertes au plus grand nombre sans critère discriminatoire. Les personnes en situation de handicap sont plus particulièrement concernées par ce point dans la mesure où l'entreprise s'est engagée auprès des organisations syndicales à favoriser l'intégration en son sein de personnes handicapées et à sensibiliser son personnel sur cette question précise. Le Groupe BSL a mis en place un process de recrutement objectif basé sur un document interne rédigé par ses conseils intitulé dossier de candidature administratif.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par le recrutement de stagiaires, la mise en place de contrat d'apprentissage ou encore des systèmes de tutorat, le groupe BSL entend développer la diversité dans ses effectifs. En effet, la société croit en le potentiel des jeunes et entend les appuyer dans leur entrée sur le marché du travail dans une situation conjoncturelle actuelle difficile. De plus, BSL Sécurité est sensible à la problématique de la réinsertion sur le marché du travail des profils peu ou pas qualifiés, des chômeurs longue durée, ou encore des seniors. Plusieurs accords syndicaux ont été signés dans ce sens. Enfin, la société mène des actions de sensibilisation au DIF (Droit Individuel à la formation) auprès de ses salariés afin de diversifier leurs compétences.

 

Communiquer :

Outre la nécessité de communiquer en interne à des fins informatives, le groupe BSL Sécurité a pour objectif de faire de la diversité un objet de dialogue avec les institutions représentatives du personnel. En plus du dispositif de communication écrite évoqué plus haut, l'entreprise souhaite créer un réel échange autour de la signature de la Charte de la Diversité à l'occasion de la prochaine réunion avec les représentants du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

L'instauration, en 2011, d'un accord sur l'égalité hommes-femmes a permis à la société BSL d'ouvrir le dialogue social et d'associer durablement ses partenaires sociaux à sa politique de diversité. L'année 2012 sera à cet égard l'occasion de faire le point sur les seniors dans l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Soucieuse de la valeur prise par ses actions en faveur de la diversité aux yeux de son personnel comme de ses clients, la société BSL Sécurité souhaite mettre en oeuvre des enquêtes internes ainsi que des procédures de consultation auprès des entreprises clientes.

 

 

Recherche