BURKERT SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes depuis longtemps conscients que la diversité est notre moteur de performance. Le management global de la diversité de notre société repose sur cinq piliers : Premièrement, les démarches de recrutement se distinguent par une approche ouverte qui nous permet de choisir les meilleures compétences indépendamment de l'âge, du sexe, de la religion ou de l'origine. Les conditions principales sont le savoir et le savoir-faire de la personne. Cependant, nous souhaitons également recruter des personnes qui ont la volonté de s'engager dans la famille Bürkert à travers leur savoir être. Deuxièmement, Bürkert met en avant la formation des jeunes sous forme d'apprentissage. Notre but est d'accorder de grandes responsabilités à la nouvelle génération pour leur donner la possibilité de développer leurs capacités. Il est important pour nous de créer une situation gagnante-gagnante entre les apprentis et l'entreprise. Le pourcentage élevé d'apprentis (environ 8% de l'effectif) ainsi que notre taux d'engagement après la formation montrent l'importance de ce pilier. Troisièmement, nous nous engageons à ce que chaque salarié puisse s'épanouir dans son travail. En cas de grossesse, de maladie, d'handicap ou de problèmes personnels, nous accompagnons jusqu'au bout nos salariés, afin de trouver ensemble les meilleures solutions pour eux. Notre quatrième pilier est représenté par la formation continue de nos salariés. Cette formation commence par des cours de langue (Anglais et Allemand) mais également la mise en place régulière de séminaires et de Workshops, afin de permettre à nos salariés d'acquérir de nouvelles compétences et d'évoluer. Enfin, l'échange renforcé entre notre site français et notre maison-mère se trouvant en Allemagne constitue le dernier pilier. Ces dernières années, Bürkert s'est engagé à favoriser cette collaboration en mettant en place des moyens financiers et organisationnels afin de faciliter les déplacements et la correspondance entre Triembach-au-Val et Ingelfingen.

 

Sensibiliser et former :

Chez Bürkert, nos collaborateurs vivent la diversité au quotidien. Les collaborateurs peuvent prendre part à des séminaires aux thématiques différentes. Comme par exemple un séminaire interculturel interne qui met l'accent sur l'échange culturel Franco-Allemand. Nous essayons également par de petites actions simples de communiquer aux salariés les apports de la diversité pour l'entreprise. En 2013, Nous avons notamment exploité l'exposition mis à disposition par l'IMS qui concerne le Handicap. Il en convient que l'un des objectifs des années à venir est de sensibiliser davantage notre personnel grâce à de nouveaux outils

 

Objectiver ses process :

Nos démarches de recrutement se distinguent par une approche ouverte qui nous permet de choisir les meilleures compétences indépendamment de l'âge, du sexe, de la religion ou de l'origine. Les conditions principales sont le savoir et le savoir-faire du candidat, mais nous souhaitons également recruter des personnes qui ont la volonté de s'engager et de s'intégrer par leur savoir être dans la famille Bürkert

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs lors de nos recrutements et dans notre système de promotion est perpétuelle et a toujours existé. Nous sommes également en partenariat avec des organismes comme par exemple, la Mission Locale de Sélestat afin de promouvoir l'industrie auprès des jeunes filles en leurs faisant découvrir les métiers technologiques et afin de permettre à des personnes en insertion professionnelle de débuter leur carrière au sein de notre entreprise.

 

Communiquer :

Nous essayons au maximum de communiquer toutes les informations à nos collaborateurs. Lorsque la charte sera signée, nos collaborateurs en seront informés et pourront la consulter à tout moment au point d'information de l'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes actuellement en partenariat avec divers organismes et associations afin de promouvoir la diversité notamment en terme d'égalité hommes / femmes, d'intégration des seniors et des personnes handicapées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous disposons de statistiques mais également d'outils adaptés à chaque situation. Lors de la journée de solidarité pour la diversité, qui était fondée sur des échanges interservices nous avons distribué un questionnaire de satisfaction afin de mesurer l'impact de cette journée et prendre en compte l'avis de nos collaborateurs

 

 

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